seguridad-laboral 145

131 Febrero 2016 Conclusiones Por razones de espacio, finalizaré con una breve alusión a las siguientes conclusiones: Casi el 30% de los convenios se remiten a la ley, a un convenio superior o realizan una reiteración literal de la norma en materia de prevención de riesgos laborales. En 2015 el III AENC ha introducido novedades en mate- ria preventiva, en particular sobre los controles en ma- teria de consumo de alcohol y drogas, materia aún inci- piente en la negociación colectiva. Lamentamos que sean aún numerosos los convenios que prevén pluses de toxicidad, que debieran ser sustituidos por cláusulas más apegadas a la evaluación y erradica- ción de los riesgos para la salud. Existen ya una decena de convenios que introducen cláu- sulas innovadoras en relación con la formación en ma- teria de seguridad y salud. Esta vía debe explorarse por otros negociadores. Más de la mitad de los convenios regulan adecuadamen- te la involucración del trabajador en el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso se adopten. La negociación colectiva se utiliza en ocasiones para in- crementar las facultades y el crédito horario de los de- legados de prevención o de los comités de seguridad y salud. Llamamos la atención sobre la necesidad de pon- derar esta previsión convencional, puesto que las res- ponsabilidades finalmente recaen sobre el empresario. Insistimos, finalmente, en sugerir al lector un análisis más en detalle del capítulo de buenas prácticas, puesto que puede ser interesante para explorar ámbitos de mejora de la competitividad de las empresas en el marco de la prevención de riesgos laborales. El estudio completo se encuentra disponible en nuestra página web www.ceim.es Articulo Tecnico Más información: [email protected] www.facilitymanagementservices.es Conoce las últimas novedades del sector FM Aprovéchate de un 50% de descuento* [email protected] * precio tarifa: 40€ (IVA no incluido) REVISTA ESPECIALIZADA EN GESTIÓN DE ACTIVOS Y SERVICIOS