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130 Febrero 2016 Articulo Tecnico Más información: [email protected] mucho más seguro. Son cada vez más las buenas prácticas in- cluidas en los distintos convenios y, por tanto, hemos conside- rado fundamental mencionar y transcribir literlamente dichas cláusulas en nuestro estudio. Hemos considerado que las cláusulas convencionales que pueden ser más novedosas, e incluso ejemplares, se agrupen para llamar la atención de los negociadores, puesto que pue- den implicar una mejora del engagement de los empleados y facilidades para abordar en el seno de la empresa la prevención de riesgos laborales. Cláusulas Llamaron nuestra atención cláusulas sobre alguno de estos as- pectos: Prevención como prioridad. Buenas prácticas propias. Ropa y prendas de trabajo. Atención a los trabajadores en función de características fí- sicas (edad, por ejemplo) o de las exigencias del puesto de trabajo (en particular sobre menores o trabajadores con dis- capacidad). Absentismo como indicador relacionado con la prevención. Coordinación con asistencia sanitaria general. Seguridad vial y prevención. Detección de tóxicos. Investigación de causas de los accidentes. Teletrabajo. En el presente estudio hemos analizado convenios sectoria- les de diferente ámbito, así como de empresas de diversas lo- calidades. Ha de tenerse la precaución, sin em- bargo, de no intentar trasladar al ámbi- to preventivo otros objetivos relaciona- dos con la limitación de las capacidades organizativas del empresario, puesto que factores como la excelencia en la gestión, la calidad de los productos, el medio am- biente y la seguridad laboral se han uti- lizado en ocasiones como puerta de en- trada a reivindicaciones más propiamente salariales que de mejora técnica y gestión integrada. Por ello, el análisis de la negociación colectiva que ha acometido el Departa- mento de Asuntos Laborales de CEIM, con recursos humanos propios, parte de la base de excluir el acoso como parte de la prevención de riesgos, ya que sien- do un delito no forma parte del ámbito laboral en el sentido de seguridad y salud, sino en el de prevenir en líneas generales la existencia de comportamientos delic- tivos (violencia y acoso, fundamentalmente). Tampoco hemos abordado la materia de medio ambiente, que entendemos al margen estrictamente de la prevención, aunque hay convenios que lo abordan conjuntamente. Apartados principales Ciñéndonos a la prevención hemos estructurado el estudio en los siguientes apartados principales: Protección a trabajadores especialmente sensibles. Ejercicio de los derechos colectivos en materia de seguri- dad e higiene y participación de los trabajadores en el dise- ño y desarrollo de las políticas de prevención. Responsabilidades del trabajador. Vigilancia periódica de la salud de los trabajadores. Plus de toxicidad. Aspectos formativos en materia de prevención. Buenas prácticas de las empresas acordadas en convenios colectivos. Permítanme que me detenga en el último punto, al que he- mos dedicado más atención puesto que en él se definen ac- tuaciones que, sin duda, ayudan a conseguir un clima laboral Ha de tenerse la precaución de no intentar trasladar al ámbito preventivo otros objetivos relacionados con la limitación de las capacidades organizativas