formación seguridad laboral 144

34 Diciembre 2015 Usuario de Seguridad Laboral distintos tipos de reconocimientos médicos, ya sean de inicio o reincorporación al trabajo, periódicos o por causas específicas. Por regla general, cada trabajador es sometido con carácter anual a un reconocimiento médico específico para su puesto de trabajo. Nos acercamos a un total de 6.000 reconocimien- tos anuales. Además de los reconocimientos médicos de aptitud, se desa- rrollan campañas de salud laboral donde se inciden en proble- máticas generales como los riesgos cardiovasculares o el cuida- do de espalda. Por último, dentro del capítulo de los estudios epidemioló- gicos, se investiga sobre el estado general de salud de nuestra población laboral en relación a riesgos concretos como la sor- dera profesional, obesidad, nivel de colesterol, diabetes, capaci- dad pulmonar, etc. - ¿Qué legislación se aplica en materia de seguridad y salud la- boral? ¿Dispone la empresa de alguna norma específica? Como manifesté anteriormente, el elenco de riesgos presentes en nuestra actividad implica a su vez que nos sea de aplicación el 90% de la legislación específica de seguridad y salud. Esta si- tuación conlleva que ya sean suficientes nuestras referencias le- gales, por lo que no disponemos de normativa interna. -¿Cuántas horas de formación recibe cada trabajador? ¿Qué metodología se emplea para dicha instrucción? ¿Qué progra- mas y contenidos se imparten? Entre la formación capacitante para funciones de prevención como trabajadores designados en general, ya sea como recur- sos preventivos, miembros de equipos de emergencia, inspec- ciones generales, etc. y la derivada de la actividad profesional, los trabajadores de esta compañía están sujetos a unos planes de formación en materia de seguridad y salud muy completos. La formación incluye la parte teórica y práctica, suele ser impartida por personal propio en un 90% y puede oscilar en- tre 30 ó 100 horas que además tienen un reciclaje al menos cada cinco años. Plan de formación ajustado a las condiciones reales de traba- jo e impartido en un 90% por el propio personal del servicio de prevención. Programas de actuaciones de corrección de deficiencias y de implementación de medidas afectados por mecanismos de control desde la Dirección. Implicación del personal de mando intermedio que protago- nizan las funciones de prevención a nivel de cada contrato, como son la presencia de recursos preventivos, la vigilancia, la concienciación, etc. - ¿Qué equipos de protección individual se proporcionan a los trabajadores? ¿En qué medida estos EPI facilitan la labor de los empleados y qué riesgos eliminan? El catálogo de equipos de protección individual de la com- pañía está confeccionado por el Servicio de Prevención y cu- bren todas las gamas posibles, desde protección de la cabe- za, ojos, oídos, manos, pies, vías respiratorias, hasta los equi- pos de protección integral (vestuario de alta visibilidad, caídas de altura, etc.). Hay un proceso continuo de mejora en la selección de equi- pos y se prueban diversos modelos antes de cambiar los pro- ductos a incluir en el catálogo. - Los riesgos psicosociales, tales como el estrés o el burnout , ¿cómo se impiden y se tratan? ¿Qué acciones se llevan a cabo para evitarlos y tratarlos? El tipo de actividad permite, por regla general y dentro de unos límites, que el trabajador marque ritmos de trabajo y pausas. Por otro lado, el trabajo en la vía pública, en movimiento per- manente y en instalaciones de gran tamaño y poca ocupación permite mantener una relación entre compañeros, superiores y subordinados en cierto modo intermitente. Ambas caracterís- ticas descritas inducen a que determinados riesgos psicosocia- les no estén presentes de forma habitual. No obstante, la eva- luación de riesgos contempla de manera específica los riesgos psicosociales y en la actualidad se está estudiando la puesta en marcha de un proyecto novedoso en esta línea que permita afi- nar tanto el diagnóstico de la situación como la definición de po- sibles medidas de mejora. - La vigilancia de la salud, ¿qué medidas conlleva? Atendiendo a los protocolos de vigilancia de la salud estableci- dos por el Ministerio de Sanidad y el contenido de las evalua- ciones de riesgos, se han establecido protocolos internos de vi- gilancia de la salud. Ello permite que el Servicio de Prevención Ajeno aplique uniformemente los controles necesarios en los “La compañía fue la primera del sector a nivel nacional que obtuvo de forma global la certificación OHSAS 18001”