formación seguridad laboral 144

Información insuficiente Los datos de la recientemente publicada encuesta ESE- NER-2 demostraron que el 53% de los empresarios comu- nicaron que no tenían información suficiente sobre cómo in- cluir los riesgos psicosociales en sus evaluaciones de riesgo, lo que confirma que estos riesgos se perciben como más di- fíciles de abordar que los riesgos de seguridad y salud tradi- cionales. La “ Guía electrónica de gestión de los riesgos psi- cosociales” de la Agencia ofrece orientaciones a las peque- ñas empresas que están empezando a abordar este proble- ma. Esta guía está disponible en línea en más de 30 versiones nacionales. Riesgos psicosociales Entre otros temas fundamentales de la campaña se incluyen riesgos psicosociales específicos como el acoso, la violencia por parte de terceros y el acoso sexual en el trabajo, los cuales con- tribuyen en gran medida a crear estrés en el lugar de trabajo y que también pueden provocar problemas de salud relaciona- dos con el estrés, así como repercusiones negativas en el rendi- miento de la empresa y los resultados empresariales. Entre los participantes de la cumbre estuvieron socios ofi- ciales de la campaña, medios de comunicación colaboradores (como es el caso de la revista “ Formación de Seguridad La- boral ” que ofrece su apoyo y difusión a las necesarias iniciati- vas puestas en marcha por EU-OSHA) y centros de referencia nacionales, los cuales han llevado a cabo un importante traba- jo durante la campaña. Trabajos saludables: “Gestionemos el estrés” Trabajos saludables: “Gestionemos el estrés” ha sido una campaña descentralizada, abier- ta a organizaciones y particulares a escala local, nacional y europea. La coordinación en los distintos países depende de los centros de referencia nacionales con los que cuenta la EU-OSHA en más de treinta países europeos y ha estado apoyada por los socios oficiales de la campaña (organizaciones paneuropeas y multinacionales y los medios de comuni- cación asociados a la campaña). A lo largo de 2014 y 2015 la EU-OSHA llevó a cabo una campaña cuyo objetivo fue au- mentar la sensibilización respecto a la importancia de gestionar el estrés y los riesgos psi- cosociales en el lugar de trabajo. Aunque hacer frente a los riesgos psicosociales y el estrés relacionado con el trabajo puede parecer complicado, esta campaña demostró que es po- sible hacerlo del mismo modo lógico y sistemático en que se aborda cualquier otra cues- tión de SST. Con ello en mente, la campaña Trabajos saludables 2014-2015 recogió los si- guientes objetivos clave: Aumentar la sensibilización sobre el problema creciente del estrés relacionado con el trabajo y los riesgos psicosociales. Facilitar y fomentar el uso de herramientas y orientaciones sencillas y prácticas para la gestión de los riesgos psicoso- ciales y el estrés en el lugar de trabajo. Destacar los efectos positivos de la gestión de los riesgos psicosociales y el estrés en el lugar de trabajo, incluidos los be- neficios empresariales. En la imagen la Dra. Christa Sedlatschek, directora de la EU- OSHA. 103 Diciembre 2015 Eventos