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76 Octubre 2015 Usuario de Seguridad Laboral - ¿La empresa ha logrado algún tipo de galardón o premio reconociendo el prestigio de su política de PRL? ¿Qué va- riables se han considerado y cuáles han sido los argumentos para su consecución? Sí. A nivel internacional son numerosos los premios obteni- dos. Los últimos, en 2014, incluyen el Gold 2014 International Business Award (IBA) en Seguridad y Salud en Medio Orien- te y África, el Royal Society for the Prevention of Accidents (RoS- PA) Gold Medal Award , por haber obtenido nueve medallas de oro consecutivas en seguridad y salud, nueve premios de Líder en la Industria concedido por la National Safety Council (NSC) y el Premio a la Cultura de la Seguridad , también de la NSC, que reconoce a la firma como una de las compañías más se- guras de América. En el ámbito nacional, en los últimos años hemos logrado reconocimientos como ser finalistas en los premios globales anuales Safety for Life de AECOM por la proactividad y trabajo en equipo y los buenos resultados en seguridad y salud de los últimos 12 años (2014). También son relevantes la distinción por cinco años consecutivos sin incidentes en Europa otorga- da por BP (2011) o el premio por el desarrollo de formación específica de trabajos sobre agua (2010). Además, hemos sido varios años –y seguimos siendo actual- mente– el número uno en el ranking de la Alianza de Seguri- dad, una organización creada por las grandes petroleras que operan en España (BP, Repsol, Cepsa, Disa, Galp y Saras), en la categoría de Grandes Empresas. familiar. Además, corporativamente, el estrés es un tema prio- ritario, especialmente en la actual época de cambios e integra- ción de empresas donde el estrés debido a la incertidumbre puede ser un factor de riesgo. Para ello la información pun- tual de cada proceso, evitando la sobrecomunicación, es fun- damental. - La vigilancia de la salud, ¿qué medidas conlleva? En AECOM garantizamos la vigilancia periódica del estado de salud de todos nuestros profesionales en función de los riesgos inherentes a su trabajo. Por ello, cada trabajador tiene asigna- do un protocolo de reconocimiento médico específico según su puesto de trabajo, que se realiza en una sala médica propia to- talmente equipada. Ofrecemos la posibilidad de realizar un re- conocimiento médico anual a la totalidad de la plantilla, aunque la periodicidad puede ser menor en el caso de aquellos profe- sionales con riesgos especiales, en ocasiones cada seis meses, aunque la legislación no estipule esa necesidad. - ¿Qué legislación se aplica en materia de seguridad y salud laboral? ¿Dispone la empresa de alguna norma específica? Dado el amplio abanico de actividades que llevamos a cabo, sería largo detallar las leyes específicas para cada una de nues- tras operaciones. Disponemos de un método de evaluación y auditorías in- ternas, que garantizan que el sistema se mantiene actualiza- do y que se implementa y cumple con la legislación más ac- tual. Además, contamos con casi 100 estándares de seguridad, para cada tarea y riesgo, basados en la norma OHSAS 18001, con requisitos, en la mayoría de los casos, superiores a los le- gales. Estos procedimientos son mejorados continuamente y las mejores prácticas de cada país son aplicadas en las diferen- tes geografías en las que operamos. - ¿La empresa cuenta con alguna certificación de calidad en torno a la Prevención de Riesgos Laborales? ¿Qué exigencias impone dicha certificación? Sí. Contamos con la certificación OHSAS 18001:2007, que nos permite mejorar el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y demostrar nuestro compromiso con el cumplimiento de las exigencias de la legislación vigente. Asi- mismo, la continuidad de la certificación posibilita identificar situaciones de riesgo potenciales y determinar deficiencias del sistema de gestión. Del mismo modo, nos facilita el buen fun- cionamiento del sistema integrado de gestión de la calidad, medio ambiente y seguridad y salud. Para su obtención, tuvimos que demostrar una serie de re- quisitos, como el cumplimiento de la legislación en materia de prevención, integrando ésta última en los procesos de la orga- nización, fomentar una cultura preventiva mediante la integra- ción de la prevención en el sistema general de la empresa o el compromiso de todos los trabajadores con la mejora continua en el desempeño de la seguridad y salud en el trabajo. AECOM cuenta con un sistema de comunicación de observaciones (incidentes y positivas) empleado por todos los trabajadores