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72 Octubre 2015 Usuario de Seguridad Laboral IV. Dermatosis laborales. Se vigila el posible daño dermatológi- co del contacto con cemento y los líquidos desencofrantes. V. Trabajo en altura. Se aplica el protocolo de elaboración propia al tener periodicidad bienal. VI. Conductores. Se vigila que no tengan limitación psicofísi- ca para la conducción segura del vehículo en el trabajo, así como el ya dicho efecto de las posturas forzadas, además de las vibraciones de cuerpo entero. VII. Aptitud de maquinista. Se vigila que no tengan limitación psicofísica para el manejo seguro de la máquina en el traba- jo así como el ya dicho efecto de las posturas forzadas, ade- más de las vibraciones de cuerpo entero. -Promoción de la salud: se aplica un protocolo general cuyo contenido relatamos una vez más: Modificación de antecedentes familiares y personales. Hábitos. Anamnesis general por aparatos. Exploración física completa. Peso, talla. Control visión. Electrocardiograma. Audiometría. Espirometría. Prueba de función respiratoria. Análisis de sangre con hematología y bioquímica básica. Análisis de orina con sedimento y anormales. -¿Qué legislación se aplica en materia de seguridad y salud la- boral? ¿Dispone la empresa de alguna norma específica? Excavaciones Beratxa se ciñe a las siguientes normas: -Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. -Real Decreto 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. -A efectos de criterios técnicos y legales sobre riesgos y me- didas preventivas: Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Título II (artículos vigentes). Real Decreto 486/1997, por el que se establecen las dis- posiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. Real Decreto 487/1997, sobre disposiciones mínimas de se- guridad y salud relativas a la manipulación manual de car- gas que entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores. Real Decreto 1215/1997, por el que se establecen las condi- ciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores en el trabajo de los equipos de trabajo. - A efectos de información sobre riesgos y protección per- sonal: Real Decreto 485/1997 sobre disposiciones mínimas en ma- teria de señalización de seguridad y salud en el trabajo. Real Decreto 773/1997 sobre disposiciones mínimas de se- guridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual. Guantes de protección: guantes contra cortes e impactos para SAT. Ropa y prendas de seguridad, todas ellas con colores re- flectantes. Todos estos equipos cumplen con la normativa vigente de seguridad. Para facilitar la labor de los empleados, se adquieren equipos cómodos y de fácil manipulación. Por los mismos motivos la ropa y prendas utilizadas son diferentes, en cuanto a composición, en invierno y verano, consiguiendo así aligerar los efectos de las altas temperaturas en verano y amortiguar el frío en invierno. -Los riesgos psicosociales, ¿cómo se impiden? ¿Qué acciones se llevan a cabo para evitarlos y tratarlos? El diseño de la organización del trabajo se realiza a menudo aten- diendo exclusivamente a criterios técnicos o productivos, descui- dando la consideración del elemento humano. La falta de aten- ción a estos aspectos puede generar una serie de consecuencias sobre las personas (estrés, insatisfacción) o sobre la empresa (ab- sentismo, conflictividad, etc.). Como recomendación, indicar que el contenido del trabajo debe ofrecer cierta variedad, debe incluir unas exigencias razona- bles y debe tener sentido para la persona que lo realiza. Se evitará la descomposición del trabajo en tareas cortas y repe- titivas; se dará la posibilidad de realizar tareas de preparación, de reparación o de mantenimiento y de inspección el propio trabajo. La organización del trabajo deberá permitir que la persona tome decisiones que afecten a la realización de su trabajo. El trabajo debe facilitar la posibilidad de realizar una tarea es- table, con posibilidad de estar al día en cuanto a conocimien- tos y habilidades. Diseñar un sistema que favorezca las comunicaciones in- terpersonales (proximidad de trabajadores, posibilidad de desplazarse, zonas de descanso comunes, etc.). Deberá pres- tarse especial atención a aquellos puestos de trabajo que im- pliquen un aislamiento de los demás y prever un sistema opor- tuno que posibilite la comunicación. -La vigilancia de la salud ¿qué medidas conlleva? Los reconocimientos médicos son la herramienta principal de la vigilancia de la salud. Los que realizamos son: Reconocimientos de incorporación: durante el 2014 se han realizado dos a solicitud de la empresa. Reconocimientos periódicos: se han realizado durante el mes de octubre y noviembre 6 reconocimientos periódicos más una visita de revisión complementaria solicitada por nosotros. Los diferentes aspectos que se revisan durante el reconoci- miento médico son: I. Pantallas de visualización de datos. II. Manipulación manual de cargas. III. Posturas forzadas. Al ser la periodicidad anual, se han vigilado los potenciales efectos dañinos de las posturas forzadas. No proceden recomendaciones preventivas adicionales.