formacion seguridad laboral 143

70 Octubre 2015 Entrevista digital interactivo o en formato de vídeo tradicional, y general- mente concluyen con una serie de recomendaciones de buenas prácticas o medidas preventivas. Son grandes aliados de los res- ponsables de formación y de prevención de nuestros clientes. - ¿De qué forma se pueden aplicar las enseñanzas derivadas del coaching para la creación de una cultura de la seguridad y una reducción de accidentes y enfermedades profesionales? Se pueden aplicar a muchos niveles. Aunque tradicionalmente se han aplicado a los escalones más altos del organigrama de la empresa, cada vez las empresas optan más frecuentemente por aplicarlas a mandos intermedios y a trabajadores de base. Con estas técnicas se obtienen informes de clima laboral, por ejem- plo, y se logra la implicación emocional del trabajador en su des- empeño habitual, con el resultado de una mejora de todos los indicadores de la empresa en materia preventiva. - ¿G.A Consultores ha recibido algún premio o galardón? En caso afirmativo, ¿qué cualidades se han reconocido con dicha distinción? Sí, el pasado mes de marzo, el Consejo General de Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo nos concedió en Toledo el Premio PREVER 2014 en la categoría a la I+D+i en Formación. Con él nos reconocieron el trabajo realizado en el desarrollo de acciones y materiales formativos gamificados, para conseguir mejores resultados en la motivación y asimilación de los conte- nidos por parte de los alumnos uniendo las nuevas tecnologías a las mecánicas de juego. - ¿Desea añadir algo más? Agradecer a vuestra publicación esta entrevista e invitar a los lec- tores que visiten nuestra web www.ga-consultores.com donde podrán ver ejemplos y demos de lo comentado en la misma. postproducción que antes sólo se empleaban para el cine o la publicidad. En este campo cabe destacar nuestros audiovisuales de recreación de accidentes. - ¿Qué es la gamificación? ¿De qué manera se aplica en la PRL y la seguridad en el trabajo? Pensemos un instante en cómo las madres motivan a los niños pequeños a recoger su cuarto empleando una canción o un jue- go de colores. La gamificación es eso pero adaptado al lenguaje adulto. La gamificación es el uso del pensamiento y la mecáni- ca de los juegos y videojuegos a contextos normalmente ajenos a ellos. Es por esto que nuestros manuales preventivos son tan diferentes y tan atractivos. Con ellos se logra fomentar y moti- var la participación en la materialización de la política preventi- va de la empresa, así como mejorar los resultados del aprendi- zaje de prácticas seguras sorprendentemente. - ¿Cuál es el perfil de la empresa que confía en el asesoramien- to preventivo ofrecido por G.A Consultores? Habitualmente confían en nosotros grandes empresas, con plantillas de 250 trabajadores o más, con centros de trabajo dis- tribuidos por todo el mundo. Son empresas que creen firmemente que el compromiso de la organización con la prevención de riesgos laborales no debe ser resultado del cumplimiento de leyes, sino de la creencia de que el capital humano es el recurso más valioso del que dispo- ne y que, por tanto, merece ser preservado. - ¿En qué consiste la recreación de accidentes laborales? Basándonos en la investigación de accidentes realizada por nues- tro cliente, generamos recursos audiovisuales de alto impacto que reconstruyen fielmente las causas y consecuencias del cita- do accidente laboral con la utilización de especialistas de cine, maquilladores profesionales, etc. Los elaboramos en formato