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39 Agosto 2015 Usuario de Seguridad Laboral concienciación de los trabajadores, basadas en la información y motivación individual y medios multimedia, así como de ob- jetivos en nuestro sistema de gestión certificado dirigidos a la identificación de causas y al establecimiento de planes de ac- ción. - ¿Marval Seguridad Integral cuenta con alguna certificación de calidad en torno a la Prevención de Riesgos Laborales? ¿Qué exigencias impone dicha certificación? En el año 2012 obtuvimos la certificación de acuerdo a OH- SAS 18001:2007, con unas exigencias iniciales muy relaciona- das con la planificación de la actividad preventiva. En nuestro caso, dirigimos nuestros objetivos hacia la optimización de los equipos de protección individual y su utilización y hacia me- todologías de seguimientos de los trabajos en obra. Esto, tres años después, nos está llevando hacia una colaboración activa con nuestros grandes clientes, cooperando en la detección de actividades inseguras. - ¿La empresa ha logrado algún tipo de galardón o premio reconociendo el prestigio de su política de PRL? ¿Qué va- riables se han considerado y cuáles han sido los argumentos para su consecución? Recientemente hemos sido reconocidos por Iberdrola como finalistas entre 5.000 proveedores en la categoría de Seguri- dad y Salud Laboral en el año 2014. Esto es fruto de un alto compromiso de la empresa y los trabajadores con la seguridad, así como de la aplicación de estrategias internas como la especialización del personal, la optimización y adaptación de las rutas de trabajo y la forma- ción continua. De esta manera, en el año 2014 alcanzamos las 35.000 horas trabajadas en centros de Iberdrola con cero accidentes. plementa en función de los trabajos a realizar, pero otros ejem- plos son arneses, ropa especial de alta visibilidad, calzado de agua de seguridad, barboquejos, gafas de sol de seguridad, cu- bregafas, etc. - La vigilancia de la salud, ¿qué medidas conlleva? Por cada puesto de trabajo están definidos unos protocolos que revisamos anualmente, cotejándolos con los riesgos que re- cibimos de los centros en los que trabajamos, para verificar y confirmar que la vigilancia de la salud de los compañeros es ade- cuada. Anualmente solicitamos el informe global a nuestro Ser- vicio de Prevención Ajeno, donde vemos y comparamos las ten- dencias en todos los apartados. - ¿Qué legislación se aplica en materia de seguridad y salud la- boral? ¿Dispone la empresa de alguna norma específica? No existe ninguna legislación específica en materia de preven- ción de riesgos que se aplique a nuestros trabajos, pero dada la variedad de trabajos, se nos aplica un amplio abanico de requi- sitos legales: manejo de cargas, atmósferas explosivas, trabajos en altura, espacios confinados, legionelosis, etc. y, por supuesto, la legislación relativa y derivada de coordinación de actividades empresariales y de obras de construcción. - ¿Cuántas horas de formación recibe cada trabajador? ¿Qué metodología se emplea para dicha instrucción? ¿Qué progra- mas y contenidos se imparten? En Marval tenemos establecido un mínimo de formación en prevención de riesgos laborales que debe tener cada perfil de puesto de trabajo. En cuanto a los técnicos, el requisito míni- mo es la formación de 60 horas, los cursos básicos de oficio, trabajos en atmósferas explosivas y plataformas elevadoras mó- viles de personal. En muchos casos también se imparten cursos de trabajos en altura, que, como el de plataformas, incluyen una mayor proporción de formación práctica. En este momento es- tamos actualizando progresivamente la formación en platafor- mas elevadoras a la reciente UNE 58923. - En cuanto a siniestralidad laboral, ¿cuál es la situación? ¿Qué medidas se aplican para reducirla y controlarla? La siniestralidad laboral de Marval es similar a la existente en el sector. Disponemos de algunas herramientas dirigidas a la “Todos los trabajadores disponen de una dotación mínima de calzado de seguridad, chaleco, casco, guantes, gafas, ropa ignífuga y antiestática y protección auditiva”