seguridad-laboral 142

34 Agosto 2015 mación es una combinación de formación presencial en aula y de formación online . Cada empleado, de acuerdo a su puesto de trabajo, tiene definidos unos requisitos obligatorios que se sa- tisfacen de una forma presencial, online o ambas. El sistema im- plantado se encarga de notificar al usuario cuando una deter- minada formación precisa ser actualizada o renovada. Los di- rectores y responsables de los diferentes departamentos efec- túan auditorías periódicas de cumplimiento para asegurar que todos y cada uno de los empleados tiene su formación actuali- zada y al día. -En cuanto a siniestralidad laboral, ¿cuál es la situación? ¿Qué medidas se aplican para reducirla y controlarla? Nuestro objetivo, en cuanto a accidentalidad se refiere, es cero accidentes y cero lesiones. Todo lo que no suponga cumplir con este objetivo no puede, de ninguna manera, hacernos sentir sa- tisfechos. Dicho esto, tomando datos de accidentalidad de 2014, nuestro índice de frecuencia es del orden de 5,5 veces menor que el de la industria en general, 3,5 veces menor que el de la industria química y más de 2 veces inferior al de la media de em- presas mayores de 500 empleados. -¿La empresa cuenta con alguna certificación de calidad en torno a la Prevención de Riesgos Laborales? ¿Qué exigencias impone dicha certificación? Disponemos de nuestro propio sistema de gestión y estamos adheridos a la iniciativa voluntaria de “Responsible Care”, que en España está gestionada por FEIQUE. -¿Desea añadir algo más? Nuestra compañía dispone de un sistema de gestión y de unas herramientas en materia de prevención de riesgos laborales que han sido probados a lo largo de los años, pero somos cons- cientes que todo esto no es suficiente sin el compromiso y la participación activa de todos los empleados. Para gestionar y minimizar los efectos de todos estos riesgos, disponemos de un sistema de gestión robusto y de una serie de programas específicos, que incluyen, entre otros, la formación, la gestión del comportamiento y del entorno de trabajo, las téc- nicas de prevención de accidentes, etc., tanto en oficinas, como en centros y actividades operativos. -¿Qué equipos de protección individual se proporcionan a los trabajadores? ¿En qué medida estos EPI facilitan la labor de los empleados y qué riesgos eliminan? Todos aquellos que están definidos e identificados en las eva- luaciones de riesgo de los diferentes puestos de trabajo. Estas evaluaciones de riesgo, que son documentos vivos, se alimentan de nuestra experiencia y de las lecciones aprendidas durante la investigación de incidentes. -Los riesgos psicosociales, tales como el estrés o el burnout , ¿cómo se impiden y se tratan? ¿Qué acciones se llevan a cabo para evitarlos y tratarlos? Todos nuestros puestos de trabajo están evaluados desde la vertiente psicosocial, para garantizar que su diseño y organi- zación no incrementan los niveles de estrés por encima de los valores admisibles. En ese sentido, damos gran importan- cia y procuramos mantener un canal abierto con todos nues- tros empleados para recoger sus sugerencias en la mejora de los mismos. -La vigilancia de la salud, ¿qué medidas conlleva? Aunque se trate de una especialidad externalizada, disponemos de una estructura médica interna que coordina las campañas de salud que llevamos a cabo, que identifica y asigna los protoco- los médicos a aplicar en función de los puestos de trabajo y pro- mueve actividades y desafíos para ayudar a conseguir unos hábi- tos de vida saludables en todos los empleados. -¿Qué legislación se aplica en materia de seguridad y salud la- boral? ¿Dispone la empresa de alguna norma específica? Al tratarse de una empresa del sector químico, la legislación en materia de seguridad y salud laboral es profusa. Además de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y todos los demás rea- les decretos asociados, nuestra actividad está afectada por la le- gislación Seveso, la legislación ATEX y toda la legislación relacio- nada con Planes de Autoprotección, Almacenamiento de Pro- ductos Químicos, Reglamento de Equipos a Presión, revisiones de instalaciones de alta y baja tensión, etc. Como normativa es- pecífica se podría mencionar, entre otras, la de los gases medi- cinales y alimentarios. -¿Cuántas horas de formación recibe cada trabajador? ¿Qué metodología se emplea para dicha instrucción? ¿Qué progra- mas y contenidos se imparten? La formación de nuestros empleados es uno de los aspectos a los que concedemos más importancia. Nuestro sistema de for-