formacion seguridad laboral 141

82 Junio 2015 prl en castilla la mancha y castilla y leon El conjunto de acciones en materia de seguridad y salud labo- ral puestas en marcha por la Administración Regional de Cas- tilla-La Mancha, se enmarca en el Acuerdo Estratégico para la Prevención de Riesgos Laborales en Castilla-La Mancha, 2014- 2016, suscrito con los agentes sociales más representativos de la región, circunstancia que pretende optimizar su eficacia a tra- vés de la participación de empresas y trabajadores en su diseño, ejecución, seguimiento y evaluación final. En línea con el Marco Estratégico Europeo de SST, 2014- 2020, y la recientemente aprobada Estrategia Española, 2015- 2020, el Acuerdo de Castilla-La Mancha comparte objetivos ge- nerales: la mejora de las condiciones de trabajo y la reducción de la siniestralidad laboral, objetivos que han de conseguirse mediante la ejecución de un amplio abanico de medidas arti- culadas en torno a 6 ejes de actuación. De manera esquemáti- ca, con el objetivo de tener una visión global, estos ejes pueden identificarse como cultura preventiva, asesoramiento técnico y líneas de fomento, recursos para la prevención en la empresa, sistemas de información y análisis, coordinación entre adminis- traciones y agentes sociales. Es inviable detallar en un artículo de estas características la totalidad de las medidas puestas en marcha, así como otras pre- vistas que están en fase de diseño y, más aún, aquellas que aún no conocemos pero que previsiblemente se incorporarán en un futuro próximo, en tanto que todas las iniciativas que se sumen en esta materia son bienvenidas y, a buen seguro, tendrán cabi- da en un acuerdo flexible y abierto a la participación de todos los agentes implicados. Sí, en cambio, pueden esbozarse algunas de las medidas imple- mentadas en el marco del acuerdo, asumiendo que se trata de una descripción no exhaustiva y que, por tanto, podrán echar- se en falta determinadas medidas o actuaciones, lo cual no ne- cesariamente significa que no existen o que no están en proyec- to, sino que, simplemente, han sido superadas por este ejercicio de síntesis. Ley de Emprendedores, Autónomos y Pymes En primera instancia, señalar el importante esfuerzo que se viene realizando para fomentar la integración de una actividad preventi- va eficaz desde la puesta en marcha de los proyectos empresaria- les que nacen en la región. En síntesis, se trata de un decidido apo- yo a los emprendedores, cuyo origen radica en la Ley 15/2011, de 15 de diciembre, de Emprendedores, Autónomos y Pymes, cuyo capítulo IV está dirigido expresamente al fomento de la preven- ción de riesgos laborales para autónomos y pequeñas y medianas empresas. El desarrollo de esta disposición legal se viene realizan- do a través de distintas medidas. Por un lado, mediante un pro- grama específico de asesoramiento técnico gratuito, realizado por técnicos de prevención de la Consejería de Empleo y Economía, que visitan los centros de trabajo de estos emprendedores. Esta medida se complementa con la elaboración de material divulga- tivo sobre gestión preventiva y los principales riesgos que pue- den afectarles; esta colección de fichas, elaboradas en un lengua- je sencillo, simplificado y adaptado a un proyecto empresarial en fase de inicio, está disponible en la web institucional de la Admi- nistración regional y, además, se remite vía e-mail a los destinata- rios. Por otro lado, se ha establecido una línea de ayudas específi- ca en la que se cofinancia el coste del concierto preventivo de las personas emprendedoras durante el primer ejercicio de su activi- dad. Asimismo, estos emprendedores también pueden acogerse a la línea de ayudas dirigida a favorecer los proyectos de inversión en instalaciones y equipos que redunden en la mejora de las con- diciones de seguridad y salud de las empresas. Señalar, no obstan- te, que esta modalidad de ayudas dirigida a los proyectos de inver- sión es extensiva al resto de pequeñas y medianas empresas de la región, con independencia de la fecha de inicio de su actividad empresarial, a través de la cual se ha facilitado la ejecución de múl- tiples iniciativas, orientadas fundamentalmente a la sustitución de maquinaria no conforme con la normativa de seguridad, la adap- tación ergonómica de puestos de trabajo y la adquisición de equi- pos para el control de contaminantes físicos, químicos y biológicos. Actuaciones en seguridad y salud laboral en Castilla-La Mancha Sagrario Gómez de Vivar Directora general de Relaciones Laborales y Seguridad y Salud Laboral. Consejería de Empleo y Economía-Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha