formacion seguridad laboral 141

53 Junio 2015 organizativos y la utilización de metodologías, herramientas y actividades de mejora . Refuerza la motivación, implicación y participación de los tra- bajadores a través de la creación de un lugar y un ambiente de trabajo más ordenados, más propicios, sanos y más seguros Proporciona herramientas para disminuir los incidentes y ac- cidentes laborales y, como consecuencia de esto, reducir los gastos que estos ocasionan. Ayuda a evitar las sanciones o paralizaciones de la actividad causadas por el incumplimiento de la legislación en materia de seguridad y salud laboral. Permite obtener reducciones en las primas de algunos segu- ros relacionados, como, por ejemplo, los seguros contra in- cendios. Proporciona una potenciación de la imagen de la empresa de cara a los clientes, la sociedad y la Administración, demos- trando el compromiso de la organización con la seguridad y salud de los trabajadores, en los casos en que la empresa opte por la certificación de su sistema . Por otra parte, la certificación de un sistema de seguridad y salud laboral con SGS permite a las organizaciones demostrar, a través de la evaluación objetiva por una tercera parte impar- cial e independiente , que disponen de un sistema de gestión de seguridad y salud laboral basado en el principio de la mejo- ra continua y que la Dirección de estas organizaciones está in- volucrada e implicada en dicho sistema, a través del estableci- miento y cumplimiento de una política y del proceso de revi- sión del sistema. Además, es un hecho diferenciador para la empresa tanto a nivel sectorial, como internacional. Proporciona una valoración externa de la eficacia del Sis- tema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral implantado, dado que se realiza con auditores altamente cualificados y con una amplia experiencia en sistemas de gestión de la se- guridad y salud laboral. Indicar que SGS es líder mundial en certificación de sistemas de gestión. Está presente en 75 países y cuenta con más de 80.000 certificados emitidos. El Grupo SGS ha construido su reconocimiento internacional a partir de un compromiso prioritario de calidad basado en su independencia, profesionalidad, integridad e imparcialidad. Nuestros auditores están formados en el “estilo SGS”, escu- chan al cliente, son objetivos, éticos y pueden realizar, cuando sea necesario y posible, auditorías integradas. ¿Qué es un SGGS? Un Sistema de Gestión Empresarial Generador de Salud (SGGS) es un modelo para una adecuada gestión de la salud en el trabajo que da un paso más en la eliminación y control de los riesgos y enfermedades, reduciendo significativamente los cos- tes derivados de ellas. El SGGS se enmarca en la combinación de dos vías de actua- ción: la eliminación y control de los factores de riesgo y el desa- rrollo de una adecuada salud ocupacional. Beneficios El desarrollo e implantación de un SGGS implica un aumento de la productividad y la población trabajadora sana, más motivada y con un clima laboral más adecuado. Por ello, las organizaciones han integrado en sus Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo aspectos volunta- rios encaminados a la promoción de la salud en la organización. Requisitos del SGGS SGS ha desarrollado un referencial certificable que pretende establecer aquellos requisitos mínimos que debe implementar, planificar, ejecutar y evaluar una organización con un Sistema de Gestión Empresarial Generador de Salud. Los pilares del SGGS son tres: Estricto cumplimiento de la normativa en prevención de ries- gos laborales. Implantación de un sistema de gestión de mejora continua (ej. OHSAS 18001). Políticas generadoras de salud, entre ellas las relacionadas con: Cultura y organización del trabajo. Medios de salud ocupacional. La organización en la comunidad. Ambiente psicosocial. Envejecimiento activo saludable. Beneficios de la implantación y certificación de normas relacionadas con la seguridad y la salud laboral Entre las ventajas competitivas que implica una buena gestión de la prevención de los riesgos laborales, se pueden citar las si- guientes: Aporta una mejora continua en la gestión, mediante la inte- gración de la prevención en todos los niveles jerárquicos y Una gestión eficaz de la seguridad y la salud laboral es vital para la subsistencia de todas las organizaciones