formacion de seguridad laboral 140

Patrocinado por: Con la colaboración de: Organizado por: 15 Abril 2015 “las personas no levanten cargas de más de 3 kilos. Además, dentro de la cultura empresarial se piensa en favorecer la po- livalencia de las personas, siendo muy importante que el tra- bajador sea el embajador de la empresa”. Aitor Triguero , de Mercedes-Benz España, apuntó que “en ergonomía tenemos resultados muy buenos. Hemos implan- tado el Ergomix, un concepto que fomenta una cultura de es- tilo de vida saludable, con ejercicio para la vida diaria y para el trabajo. Contamos con un centro con fisioterapeuta y con un método de entrenamiento. Nos centramos en la zona dorso- lumbar. Los trabajadores pasan por un set donde el fisiotera- peuta les ayuda a cambiar a un estilo de vida saludable. Son sesiones de 15 minutos personalizadas. Llevamos 2 años con este programa con resultados muy llamativos y con una reduc- ción de bajas en un 50%”. Implicación en la ergonomía Uno de los temas estrella del desayuno fue, sin duda algu- na, la ergonomía, resultando aún más importante el concep- to de “macroergonomía”, tal y como apuntó María Félix Vi- llar Fernández , del Centro Nacional de Nuevas Tecnologías- INSHT, ya que hay que implicar “al trabajador y al empresa- rio. Hay que diseñar puestos y procesos pensando en quien lo ocupa y en quien está haciendo ese trabajo. Es preciso con- templar la parte física, la memoria, la atención, etc. y las conse- cuencias de ese trabajo, tales como estrés o fatiga mental. Por todo esto, hay que hacer que la tarea no sea monótona desde un punto de vista mental”. José Enrique Aparisi Navarro , de Asepeyo, apuntó como factor principal a contemplar “el envejecimiento de los traba- jadores ya que, con la edad, hay que extremar la atención a los factores individuales del trabaja- dor”. Dentro de la industria de la automoción, “la clave es la ergo- nomía, resulta fundamental”. De este modo, “con INVASSAT de- sarrollamos una herramienta, el INVASSAT ERGO, para seleccio- nar los métodos ergonómicos de aplicación en cada situación. Para atender el envejecimiento de los trabajadores adaptamos un mé- todo del IBV para generar el Mé- todo Ergonómico Dinámico de Asignación Laboral y, por último, realizamos un estudio de buenas prácticas en el sector, Prevauto, disponible en la web de Asepeyo”. David Delgado Cardona expli- có que en Seat se apuesta porque David Delgado Cardona R esponsable de P revención de R iesgos P inturas y M ontaje de SEAT M artorell Marta Moreno del Álamo Vivar H ealth , S afety and E nvironment de B orgers “Dentro de la cultura empresarial se piensa en favorecer la polivalencia de las personas, siendo muy importante que el trabajador sea el embajador de la empresa” “En Borgers nos preocupamos por el uso de EPI, por reorganizar el puesto de trabajo y por mejorar el orden y la limpieza” ENCUENTROS CON