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ENCUENTROS CON Patrocinado por: Con la colaboración de: Organizado por: 14 Abril 2015 Integración de la cultura de la prevención José Enrique Aparisi Navarro , director territorial de Seguri- dad e Higiene del Área Sureste de Asepeyo, explicó que “Ford es una importante empresa mutualista ya que desde hace 14 años hemos colaborado con su Servicio de Prevención Propio”. En cuanto a las necesidades del sector destacó que era preciso “afrontar el envejecimiento de la plantilla y la coordinación de actividades empresariales”, así como “agilizar la burocracia: se- ría conveniente un carnet profesional que determinase la for- mación y el conocimiento”, puesto que una de las prioridades consiste “en transmitir la cultura de la prevención de la planta de automoción al personal de contratas que entra en las fac- torías”. Asimismo, apostó por adaptar la evaluación de los ries- gos psicosociales, y el método a usar en torno a ellos, a la rea- lidad del sector. Para David Delgado Cardona , responsable de PRL Pinturas y Montaje Martorell, la integración de la prevención desde su lle- gada al Departamento de Prevención en 1998 ha evoluciona- do de manera continua, consolidándose de forma plena a día de hoy, estando la compañía en el “top 10 de baja accidentabilidad dentro del consorcio de VW”. La escasa repetitividad de los ac- cidentes de trabajo, y que estos sean de carácter leve, “hace complicado buscar un foco común para una opción de mejora”. Aun así, “hemos incorporado herramientas electrónicas para la mejora de las condiciones de trabajo”. Por otro lado, David Delgado resaltó la existencia de “una concienciación importan- te en todos los niveles jerárquicos. Nos apoyan. Estamos inte- grados en el proceso”. La franja de edad de los trabajadores – en torno a los 40-45 años– supone un problema que se ataja “con la mejora de la ergonomía. De este modo estas personas pueden realizar su trabajo de forma correcta”. Además, “hemos pasado la auditoría reglamentaria y estamos inmersos en la au- ditoría de empresa saludable de AENOR. Y es que la auditoría continua hace que funcionemos mejor. Nuestro objetivo aho- ra es OHSAS”. dual, Miguel López destacó que resultan “fundamentales” pero, además, “hay que explicar para qué sirven” para que el trabaja- dor vuelva a su casa sano. Marta Moreno del Álamo Vivar , Health, Safety and Environ- ment de Borgers –empresa que se dedica a la fabricación de la parte textil del automóvil de múltiples marcas, entre ellas Vo- lkswagen y Seat– manifestó que “la Dirección General de Bor- gers está alineada con la prevención, es un punto a favor, pre- ocupándonos por el uso del EPI, por reorganizar el espacio de trabajo y por mejorar el orden y la limpieza y la ergonomía”. En torno a este último elemento, y vinculado a la edad, “se man- tiene a la gente mayor con sabiduría en su puesto, pero el cuer- po no aguanta en la mismas condiciones; por esto hay que re- adaptar dicho puesto”. Xavier Vilatersana , Key Account Manager de Mapa Profes- sionnel –empresa fabricante de guantes– explicó que la filo- sofía de la compañía “es potenciar el contacto directo con los usuarios finales. Aportamos nuestra experiencia y visitamos los puestos de trabajo. Además, tenemos un Departamento de I+D y ofrecemos servicios de auditoría y formaciones para con- cienciar en el buen uso de EPI. En definitiva, vamos de la mano con los clientes en la tarea de reducir la accidentabilidad”. Formación adecuada en simuladores Pedro Arias Menéndez , gerente de Previnsa –empresa consul- tora de emergencias–, centró su atención en la formación, ám- bito al que dedican los mayores esfuerzos, ya que “de nada va- len los documentos si luego el trabajador no tiene una forma- ción adecuada. Hemos invertido en simuladores que acerquen la formación práctica a los centros de trabajo. De este modo, situamos al trabajador en un escenario lo más real al que se va a encontrar. Así, dentro de la empresa, se llega a todos los nive- les, se forma a toda la plantilla. Además, tiene muy buena acep- tación, ya que el trabajador puede utilizar los conocimientos ob- tenidos en su vida cotidiana”. Aitor Triguero R esponsable del S ervicio de PRL de la fábrica de V itoria de M ercedes -B enz E spaña Miguel López García R esponsable de P revención , C alidad y M edio A mbiente en KIA M otors I beria “Todo lo que sea automatización ayuda en ergonomía y contribuye al avance de la seguridad y la salud del trabajador” “Hemos concienciado a la Dirección y a los trabajadores de la importancia de la cultura preventiva: tiene que haber buenas prácticas”