formacion de seguridad laboral 140

prl en islas baleares y canarias 133 Abril 2015 definición de cada puesto de trabajo, destacando en ello los posibles riesgos asociados al mismo. A partir de ello se forma e informa a cada trabajador sobre estos riesgos y las medidas que debe tomar para minimizarlos; estas acciones bien se realizan mediante la entrega de una fi- cha de riesgos definidos para cada puesto de trabajo, entrega- da en una primera formación inicial por parte del director del centro, o bien mediante formaciones específicas sobre estos riesgos definitorios de su trabajo. -¿Qué equipos de protección individual se proporcionan a los trabajadores? ¿En qué medida estos EPI facilitan la labor de los empleados y qué riesgos eliminan? En cuanto a los EPI que más se utilizan en Intress, destacare- mos el uso de guantes de protección frente a riesgos bioló- gicos, utilizados en muchos de nuestros centros como medi- da de reducción de riesgo de contagio en algunas situaciones, como puede ser la cura de algún usuario de un centro de per- sonas mayores. Estos equipos de protección se entregan y se informa de su localización a cada nuevo trabajador, así como se le forma e in- forma de su correcta utilización. -Los riesgos psicosociales, tales como el estrés o el burnout , ¿cómo se impiden y se tratan? ¿Qué acciones se llevan a cabo para evitarlos y tratarlos? En cuanto a los riesgos psicosociales en Intress, vendrán defi- nidos por el trato directo con usuarios o el trabajo a turnos. Sin ser éste un riesgo muy alto, excepto en las posibilidades de agresión, como hemos podido comentar anteriormente, des- de Intress se llevan a cabo estudios de estas situaciones psico- sociales mediante la aplicación del método IStas21 y el análisis de los resultados obtenidos. Durante este año 2015 volvere- mos a chequear los factores de riesgo psicosocial para cono- cer todos los aspectos que deben mejorarse a nivel organiza- cional y mantener aquello que ya estamos haciendo bien. -La vigilancia de la salud, ¿qué medidas conlleva? Cada año se planifican en Intress acciones de vigilancia de la salud que engloban los reconocimientos médicos iniciales para los y las profesionales que se incorporan a la entidad y reco- nocimientos médicos periódicos. La periodicidad en estos reconocimientos viene determina- da por los protocolos médicos, que se elaboran conjuntamen- te entre el equipo médico del SPA (Servicio de Prevención Ajeno) y el SPI (Servicio de Prevención de Intress), y que se re- visan anualmente. Asimismo, estos protocolos indican también los protocolos aplicables a cada profesional según el puesto de trabajo y el centro o servicio en el que lo desempeñe. Los protocolos están a disposición en el centro y/o servicio. En conjunto con estas acciones de vigilancia de la salud, y de- bido a la gran cantidad de trabajadoras en los centros, se reali- zan gestiones en cuanto a los posibles riesgos en el puesto de de la entidad. La finalidad que perseguimos es promover la in- tegración de la prevención en Intress. Como complemento a los servicios de prevención se dis- pone como interlocutor/a al coordinador/a de PRL de cada centro, coincidente con el cargo de dirección y/o responsa- ble del centro/servicio, que actuará de forma coordinada con el/la técnico superior en PRL para la zona geográfica y el res- ponsable de PRL. Actualmente, en las Islas Baleares se gestionan alrededor de una treintena de servicios desde SPI (Servicio de PRL de In- tress) por parte del técnico en zona, dando soporte y realizan- do actividades preventivas en ellos, tales como evaluación de riesgos, formaciones, información, gestión de accidentabilidad, gestión con el área sanitaria para las revisiones médicas, adap- taciones de puestos de trabajo, control de las condiciones de trabajo mediante un plan de trabajo, etc. -¿Cuáles son los principales riesgos laborales asociados a los trabajadores de Intress? ¿Cómo se impiden? Debido a la tipología de centros y servicios que Intress gestio- na nos encontramos con una serie de riesgos bien definidos como pueden ser: - Riesgos biológicos: la aparición de estos riesgos vendrá de- finida por el contacto personal con sectores de población en riesgo de padecer enfermedades contagiosas. - Riesgos de agresión (psicológica y/o física) por exposición social a terceros: dentro de Intress trabajamos con colecti- vos con dificultades de inserción y debido a ello pueden su- ceder altercados que derivarán en un riesgo real de agre- sión por parte de los usuarios a los trabajadores. - Riesgos musculoesqueléticos: posiblemente el mayor ries- go definido en el trabajo en Intress sea este. Existe una gran cantidad de servicios destinados al cuidado de perso- nas mayores, con la movilización que conlleva. - Riesgos de accidente in mission / in itinere : debido a un gran número de profesionales que se desplazan entre centros o que no disponen de un centro de trabajo físico, siendo sus tareas de atención domiciliaria a usuarios y desplazándose entre domicilios durante su jornada laboral. En Intress existen una serie de medidas preventivas y de control sobre estos riesgos, como serán las evaluaciones de riesgos propias de cada centro en conjunto con un análisis y “Debido a la tipología de centros y servicios que Intress gestiona encontramos riesgos biológicos, de agresión, musculoesqueléticos y de accidente in mission/in itinere”