formacion de seguridad laboral 140

130 Abril 2015 prl en islas baleares y canarias el acceso a tanques de combustible, a una simple mascarilla des- echable FP1, que se puede usar en un proceso de pulido de una superficie, hasta un tapón inserto a una orejera de protección auditiva, que permite la comunicación entre dos personas. -Los riesgos psicosociales, tales como el estrés o el burnout , ¿cómo se impiden y se tratan? ¿Qué acciones se llevan a cabo para evitarlos y tratarlos? En el aspecto psicosocial, lo principal vuelve a ser el diagnóstico o valoración del riesgo, el cual se inicia con métodos de análisis; en concreto, nosotros usamos el Psico 3.1 del INSHT. Esto nos provee un diagnóstico inicial que nos puede conducir a la pro- puesta de medidas de carácter general o a intervenciones con- cretas y particulares. En segundo lugar, establecemos seguimien- tos en base a indicadores concretos (tasas de absentismo, ba- jas voluntarias, presencia de conflictos, etc.). Asimismo, conta- mos con protocolos específicos para la resolución de conflictos. Desde el punto de vista del estrés y el burnout , es importante dotar al trabajador de las herramientas para que esté en condi- ciones de hacer frente a las situaciones que se pueda encontrar en su desempeño profesional, es necesario fomentar sus com- petencias y capacidades, así como su autogestión, al tiempo que se parte de una adecuada definición de rol. La formación es uno de los principales pilares. -La vigilancia de la salud, ¿qué medidas conlleva? La vigilancia de la salud es, quizá, una de las disciplinas más de- nostadas y olvidadas de las cuatro disciplinas preventivas; sin embargo, mi experiencia me dice que hay que prestarle gran atención, en tanto que es el complemento perfecto a las otras tres, ya que permite ajustar la acción preventiva, proveyendo al técnico de prevención de información importantísima, por ejemplo, de cara a abordar adaptaciones de puestos de traba- jo de trabajadores sensibles; asimismo, la detección precoz de patologías permite localizar y corregir a tiempo posibles fallos en las medidas de protección establecidas que pudieran resul- tar insuficientes o inadecuadas. Por tanto, creo que es relevante contar con la Medicina del Trabajo, no podemos prevenir la materialización de accidentes y de riesgos cuando no disponemos de un conocimiento de la aptitud psicofísica de los trabajadores, dado que les podríamos encomendar tareas de riesgo a personas que no tienen un es- tado de salud adecuado para su desempeño. Damos mucha importancia a la vigilancia específica de la sa- lud, es decir, concretada para cada puesto en los protocolos lisis detallado, alcanzando un amplio conocimiento de los pro- cesos productivos, así como un elevado grado de coordinación entre las cuatro disciplinas, lo que se traduce en un mejor con- trol de la seguridad y salud de los trabajadores. -¿Cuáles son los principales riesgos laborales asociados a los trabajadores de la empresa? ¿Cómo se impiden? En la actualidad, bajo el paraguas del SPM, hay un total de trein- ta empresas mancomunadas, prestando cobertura a un colec- tivo de aproximadamente 10.100 trabajadores, de los cuales, y haciendo números redondos, un 50% se trata de personal ad- ministrativo usuario de PVD. La otra mitad está aglutinada por colectivos, como los de vuelo de la compañía aérea con presen- cia de riesgos como la exposición a radiaciones cósmicas, entre otros; personal de handling de aeropuertos con una prevalen- cia de riesgos ergonómicos y exposición a agentes físicos (ruido y vibraciones de cuerpo entero); y personal de mantenimiento aeronáutico, en el que destacan los riesgos derivados del traba- jo en altura y en espacios confinados (tanques de combustible), riesgos ergonómicos, exposición a agentes químicos y a agen- tes físicos (vibraciones mano-brazo, ruido, radiaciones no ioni- zantes e ionizantes con motivo de la realización de ensayos no destructivos). Evidentemente, en ninguno de los colectivos nos podemos ol- vidar de los riesgos psicosociales con motivo de la organización del trabajo, que presentan diferencias reseñables entre ellos. Lo que quiero decir es que trabajamos con un abanico im- portante de riesgos en las distintas empresas, en las cuales son cuantificables en distinta magnitud. Por tanto, el tratamiento de los mismos no puede ser lineal y requiere un conocimiento pre- vio de cada proceso productivo, con un análisis concienzudo de los procedimientos de trabajo que nos permitan detectarlos y cuantificarlos, y desde este conocimiento, el establecimiento de las medidas concretas requeridas en cada situación. -¿Qué equipos de protección individual se proporcionan a los trabajadores? ¿En qué medida estos EPI facilitan la labor de los empleados y qué riesgos eliminan? El uso de equipos de protección individual se centra, princi- palmente, en ese 50 % de trabajadores pertenecientes a la lí- nea operativa. Tal como comentaba con anterioridad, el tra- tamiento vuelve a ser individualizado, centrándonos en aque- llos riesgos residuales que no hemos podido eliminar y para los que, tras abordar medidas de protección colectiva, tene- mos que recurrir finalmente a la protección individual. Desde el SPM valoramos la necesidad de esa protección individual y el grado de protección requerido; el Departamento de Unifor- midad nos presenta alternativas y finalmente desde el SPM va- lidamos el uso. Nuevamente, como es lógico, hay que pensar que ante la va- riedad de riesgos y necesidades de protección concretas nos encontramos con una gama amplia de EPI. Por ejemplo, nos po- demos encontrar desde equipos de respiración autónoma para “Trabajamos con un abanico importante de riesgos en las distintas empresas, en las cuales son cuantificables en distinta magnitud”