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prl en islas baleares y canarias borales en toda la organización. Asimismo, los mandos interme- dios y jefes de área disponen de cultura preventiva y ayudan a conseguir que la prevención se vea como lo que realmente es, una inversión, y no como un gasto. - ¿Grupo Santana Cazorla cuenta con alguna certificación de calidad en torno a la Prevención de Riesgos Laborales? ¿Qué exigencias impone dicha certificación? Algunas de nuestras empresas del Grupo Santana Cazorla, con- cretamente en construcción y servicios, disponen, además del sistema integrado de gestión común para todas las empresas del grupo, de certificación OHSAS auditada por AENOR. El Grupo Santana Cazorla está interesado en alcanzar y de- mostrar un sólido desempeño de la Seguridad y Salud en el Tra- bajo (SST) mediante el control de sus riesgos, acorde con su po- lítica y objetivos de SST. Lo hacen en el contexto de una legis- lación cada vez más exigente, del desarrollo de políticas econó- micas y otras medidas para fomentar las buenas prácticas de SST y de una mayor preocupación de las partes interesadas en esta materia. La OHSAS 18001 especifica los requisitos para un sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), destinados a permitir que una organización controle sus riesgos para la SST, y mejore su desempeño de la SST. cios desempeñe, según el actual Convenio de la Construcción. El personal destinado a las funciones de recurso preventivo, 60 horas. En el sector hotelero la formación tiene una duración de unas 8 horas más otras 8 y 16 horas contra incendios (nivel I y II, respectivamente) –esta última formación debe ser impartida anualmente a todos los trabajadores (particularidad en el sec- tor hotelero en Canarias, puesto que es la única comunidad en la que se obliga que sea anual) –. - En cuanto a siniestralidad laboral, ¿cuál es la situación? ¿Qué medidas se aplican para reducirla y controlarla? La siniestralidad laboral ha sido reducida año tras año gracias a la implantación de un sistema integrado de gestión en las em- presas del grupo. Concretamente, el año pasado se redujeron en un 50% de media los índices de siniestralidad. Las medidas estrella por las que hemos reducido sustancialmente la sinies- tralidad en las empresas del Grupo Santana Cazorla han sido la formación de los trabajadores y la aplicación de procedimien- tos de trabajos seguros. Los técnicos de nuestro departamento, además de la formación que imparten y de la redacción de pro- cedimientos de trabajos que realizan, también tienen un papel importante en la reducción de la siniestralidad gracias a sus au- ditorías en los centros de trabajo. La Dirección también ha sido un pilar importante para implantar la prevención de riesgos la-