formacion de seguridad laboral 140

116 Abril 2015 prl en islas baleares y canarias identificados los posibles riesgos psicosociales, etapa primordial para su tratamiento, intentamos llevar a cabo acciones preventi- vas y de mejora en factores vinculantes a los riesgos psicosocia- les tales como: la carga mental, la autonomía temporal, el con- tenido del trabajo, supervisión y participación, definición de rol e interés por el trabajador y en las relaciones personales. Desde nuestro departamento intentamos fomentar en las empresas del grupo medidas eficaces para evitar situaciones de estrés, como por ejemplo: conceder a los trabajadores tiempo suficiente para realizar sus tareas, ofrecer descripciones de tra- bajo claras, conceder a los trabajadores la posibilidad de con- trolar su trabajo, autonomía en la realización de las pausas, etc. - La vigilancia de la salud, ¿qué medidas conlleva? La vigilancia de la salud se lleva a cabo, generalmente, mediante reconocimientos médicos o exámenes de salud. Es lo más usual, pero es sólo una de las formas posibles. Hay otras, por ejemplo encuestas de salud, controles biológicos, estudios de absentis- mo, estadísticas de accidentes, etc. La vigilancia de la salud sirve, básicamente, para tres cosas: 9 Para darse cuenta a tiempo de que un trabajador/a está en- fermando y poder actuar cuanto antes. 9 Para estudiar si las enfermedades de un colectivo de trabaja- dores/as tienen relación con el trabajo. 9 Para comprobar si las medidas preventivas evitan realmente el daño a la salud de los trabajadores/as. - ¿Qué legislación se aplica en materia de seguridad y salud la- boral? ¿Dispone la empresa de alguna norma específica? La legislación en materia de seguridad y salud que se aplica ac- tualmente es muy diversa, y más si trabajas en varios secto- res productivos. Hoy en día, la mayoría de los aspectos impor- tantes y peligrosos en el mundo laboral están legislados, y con ello se garantiza su aplicación. No obstante, en España, la cul- tura preventiva empezó a tomarse en se- rio después de la aprobación y aplicación de la Ley 31/1995 de Prevención de Ries- gos Laborales (LPRL), el 11 de febrero de 1996. La empresa dispone de un Sistema In- tegrado de Gestión, certificado y acre- ditado, constituido por un manual, pro- cedimientos e instrucciones de obligado cumplimiento. -¿Cuántas horas de formación recibe cada trabajador? ¿Qué metodología se emplea para dicha instrucción? ¿Qué programas y contenidos se imparten? Las horas y contenido de la formación varían en función del puesto de trabajo y del sector. En construcción cada operario tiene tantos cursos de 20 horas como ofi- len estar asociados a sobreesfuerzos, pequeños cortes, postu- ras inadecuadas… La mejor forma de reducir los riesgos es actuando desde su origen, adaptando la metodología de ejecución del trabajo a una forma segura mediante la aplicación de los procedimientos se- guros de trabajo e instrucciones técnicas de seguridad propias del Grupo Santana Cazorla. - ¿Qué equipos de protección individual se proporcionan a los trabajadores? ¿En qué medida estos EPI facilitan la labor de los empleados y qué riesgos eliminan? Los equipos de protección individual que se proporcionan a los trabajadores varían en función del puesto de trabajo y la ac- tividad a realizar. Intentamos reducir los riesgos desde su ori- gen o mediante el uso de protecciones colectivas, ya que pre- valece sobre la individual y así lo establece la Ley de Preven- ción de Riesgos Laborales. Con los EPI eliminamos riesgos tales como golpes contra objetos móviles o inmóviles, caídas en altu- ra cuando se debe estar amarrado a líneas de vida, cortes, pro- yecciones de partículas, atropellos…. - Los riesgos psicosociales, tales como el estrés o el burnout , ¿cómo se impiden y se tratan? ¿Qué acciones se llevan a cabo para evitarlos y tratarlos? El manejo de los riesgos laborales de origen psicosocial se pue- de considerar, todavía, como la asignatura pendiente de la PRL. Sin embargo, cada día se constata de forma creciente la impor- tancia que estos tienen sobre la salud de los trabajadores y de las organizaciones, siendo un área de gran importancia para el Grupo Santana Cazorla. Los problemas de carácter psicoso- cial tales como la ansiedad, estrés o depresión, entre otros, son cada vez más frecuentes en el mundo laboral, ocasionando im- portantes repercusiones, no sólo para las personas trabajado- ras, sino también para las organizaciones y empresas. Una vez