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100 Abril 2015 Usuario de Seguridad Laboral En los dos últimos años (2012 y 2013) hemos obtenido el “bo- nus malus” que premia a las empresas con menor siniestralidad de su sector. Para el año recién acabado, estamos en espera de ser informados por la mutua si también lo conseguimos por ter- cer año consecutivo. Rentokil tiene un sistema estándar de gestión en prevención aplicable a los más de 50 países donde presta servicio. Este sis- tema es auditado de forma periódica por personal de la cen- tral en Inglaterra, lo que hace que en ningún momento poda- mos bajar la guardia. - Rentokil Initial cuenta con la OHSAS 18001:2007. ¿Qué cua- lidades acredita esta certificación? ¿Cuál ha sido el proceso para conseguirla? Esta certificación acredita una adecuada gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa. Para nosotros no ha sido di- fícil conseguirla puesto que el sistema interno de nuestro grupo abarca todos los puntos auditables de la norma. Una vez tomada la decisión de certificarnos en OHSAS, en menos de un año ade- cuamos los procedimientos existentes a lo que exigía la norma y procedimos a pedir las auditorías en el menor tiempo posible. - ¿Desea añadir algo más? Nos gustaría finalizar recalcando una de las frases que están in- cluidas en la política de prevención del grupo: “para Rentokil, no hay nada más importante que asegurarnos que cada día to- dos nuestros trabajadores vuelven a casa sanos y salvos” al fina- lizar su jornada de trabajo. Nuestros compañeros, nuestras fa- milias y nuestros clientes confían en este compromiso. La segu- ridad y salud siempre es nuestra primera prioridad y no puede verse nunca comprometida. Por otro lado, el grupo –a nivel mundial– tiene estable- cido un protocolo de acoso laboral, cuyo estudio y análisis es llevado a cabo de forma confidencial desde la central en Inglaterra. A este protocolo tiene acceso todo el personal. Respecto a la formación, desde hace 4 años se vienen dando formaciones de estrés a personal con altas respon- sabilidades y a los nuevos empleados. Los datos que se obtengan del estudio psicosocial nos permitirán preparar un plan de formación en aquellas áreas donde se detec- ten puntos débiles. - La vigilancia de la salud, ¿qué medidas conlleva? En nuestra actividad, la vigilancia de la salud se antoja como una parte fundamental de la gestión de la seguri- dad y salud de nuestros trabajadores. Incluye las conoci- das revisiones médicas anuales pero también se realizan estudios específicos para ciertos puestos de trabajo, so- bre todo en los relacionados con plaguicidas, así como va- cunaciones en hepatitis y tétanos. Desde hace unos años se incluye en los reconocimien- tos la concentración de hierro en sangre para mujeres y la PSA en personas mayores de 50 años. Nuestra empresa tiene también contratado un seguro de salud privado para cada uno de nuestros trabajadores. - ¿Qué legislación se aplica en materia de seguridad y salud la- boral? ¿Dispone la empresa de alguna norma específica? Por el sector tan amplio en el que nos movemos, se nos aplica prácticamente toda la legislación existente en mayor o menor medida, desde lo relacionado con los espacios de trabajo en los 14 centros de trabajo que tenemos en todo el territorio nacio- nal, hasta productos químicos, ADR, espacios confinados, segu- ridad vial, maquinaria, almacenamiento, etc. -¿Cuántas horas de formación recibe cada trabajador? ¿Qué metodología se emplea para dicha instrucción? ¿Qué progra- mas y contenidos se imparten? Cada trabajador recibe al menos 3 horas de formación inicial en prevención de riesgos laborales. Además, una vez al año, se reúnen todos para recibir forma- ción técnica de al menos un día de duración. Parte de esta for- mación incluye recordatorios de los accidentes acaecidos en el último año y nuevas técnicas. Los trabajadores designados como recurso preventivo reci- ben además una formación de 60 horas en nivel básico de pre- vención. Por último, los trabajadores que realizan actividades especia- les como trabajos en altura, manejo de plataformas elevadoras, espacios confinados, etc., reciben formación específica homolo- gada antes de poder realizar los trabajos encomendados. - En cuanto a siniestralidad laboral, ¿cuál es la situación? ¿Qué medidas se aplican para reducirla y controlarla? “Para trabajos especiales se entrega a los trabajadores guantes, gafas, cascos, arneses y equipos de respiración autónoma”