formación seguridad laboral 139

103 Febrero 2015 - ¿Cuántas horas de formación recibe cada trabajador? ¿Qué metodología se emplea para dicha instrucción? ¿Qué programas y contenidos se imparten? Cada trabajador, en función de su puesto y cualificación, puede recibir un mínimo de 10 horas anuales en materia de PRL. Se emplean las modalidades alternas de formación presencial, a distancia y prácticas. Los programas están adaptados a las necesidades y cualificación del personal y entre los contenidos destacan los cursos de prevención y riesgos laborales; prevención y extinción de incendios; seguridad en trabajos de altura, ma- nipulación de sustancias químicas y de mercancías peligro- sas; primeros auxilios; seguridad en el manejo de carreti- llas elevadoras, puentes grúa y en el manejo de platafor- mas elevadores, de maquinaria pesada y riesgos eléctricos, entre otros. - En cuanto a siniestralidad laboral, ¿cuál es la situación? ¿Qué medidas se aplican para reducirla y controlarla? Los índices de siniestralidad de Siderúrgica Balboa están muy por debajo de los del sector siderometalúrgico. Se realizan controles diarios a través de la cumplimenta- ción de partes de seguridad por parte de los responsables de turno, controles mensuales por parte de los delegados de prevención, y anuales con la dirección, independientemente de las reuniones no programadas que se realizan para abor- dar temas de seguridad puntuales. - ¿Siderúrgica Balboa cuenta con alguna certificación de calidad en torno a la Prevención de Riesgos Laborales? ¿Qué exigencias imponen dicha certificación? El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Laboral está certificado por la Norma OHSAS 18001:2007, con las exigen- cias que ésta impone y auditado anualmente por AENOR. - ¿La empresa ha logrado algún tipo de galardón o premio reconociendo el prestigio de su política de PRL? ¿Qué va- riables se han considerado y cuáles han sido los argumen- tos para su consecución? Por política de empresa no solemos participar en convoca- torias de premios aunque sí hemos presentado nuestro sis- tema de prevención en distintos foros académicos y empre- sariales. - ¿Qué equipos de protección individual se proporcionan a los trabajadores? ¿En qué medida estos EPI facilitan la labor de los empleados y qué riesgos eliminan? A los trabajadores se les proporcionan distintos EPIS según la evaluación de riesgos del puesto de trabajo que desarro- llan. Estos son, por regla general, casco, guantes, mascarillas, gafas, pantallas, protectores auditivos, vestuario ignífugo, etc. Los EPIS indicados, entre otros, facilitan totalmente la reali- zación de los trabajos y disminuyen la exposición al riesgo. - Los riesgos psicosociales, tales como el estrés o el bur- nout , ¿cómo se impiden y se tratan? ¿Qué acciones se llevan a cabo para evitarlos y tratarlos? Se realizan campañas de sensibilización general y particula- res, tras detectarlo en los reconocimientos médicos anua- les o por comunicación de la situación por los propios tra- bajadores. - La vigilancia de la salud, ¿qué medidas conlleva? La vigilancia de la salud conlleva: planificación anual, estu- dios de puestos de trabajo, aplicación de protocolos médi- cos, realización de reconocimientos médicos, conclusiones generales e individuales y la memoria anual. - ¿Qué legislación se aplica en materia de seguridad y sa- lud laboral? La legislación vigente en materia de prevención de riesgos la- borales, incluidas las del sector siderúrgico y radiactividad. “Los índices de siniestralidad de Siderúrgica Balboa están muy por debajo de los del sector siderometalúrgico” “A los trabajadores se les proporcionan distintos EPIS según la evaluación de riesgos del puesto de trabajo que desarrollan”