formacion de seguridad laboral 138

98 Diciembre 2014 prl en navarra aragon y la rioja El año pasado tuvimos una media de 9 horas de formación por persona al año. Contamos con formación presencial y teleformación. La formación presencial se desarrolla en dos áreas: la legal, don- de se imparten los reciclajes de PRL, emergencias, calidad, medio ambiente y seguridad alimentaria; y la formación de mandos, donde se desarrollan 4 jornadas al año (2 en aula y 2 “Out-Door”) dando herramientas para mejorar nuestro li- derazgo. En el apartado de teleformación contamos con una pági- na web con cursos de todas las áreas gratuitos para nuestros empleados. En el área de idiomas impartimos formación presencial gra- tuita para nuestros empleados de inglés y de alemán. - En cuanto a siniestralidad laboral, ¿cuál es la situación? ¿Qué medidas se aplican para reducirla y controlarla? Hemos conseguido reducir la siniestralidad en los últimos 6 años un 80 %. Tenemos un cuadro de mando con indicado- res mensuales que nos permiten controlarla y tomar medidas. - ¿Grupo Palacios cuenta con alguna certificación de calidad en torno a la Prevención de Riesgos Laborales? ¿Qué exigen- cias imponen dicha certificación? Sí, estamos certificados en OHSAS. Esto supone elevar las medidas de gestión de la PRL, tanto a nivel documental como en la operativa del día a día en nuestras fábricas. Contamos además con auditorías internas cada 2 meses que nos ayudan a mejorar nuestros sistemas. - ¿Desea añadir algo más? Simplemente, comentar que en la PRL la participación de los trabajadores es fundamental y que en nuestro caso, uno de los grandes avances ha consistido en conseguir la confianza del Comité de Seguridad y Salud, lo que nos ha permitido comen- zar a trabajar juntos para prevenir los accidentes. Se realizan mediciones de los riesgos psicosociales en la evalua- ción de riesgos. Con la automatización de la industria estos ries- gos disminuyen, por lo que en nuestro caso no nos encontra- mos ante estas situaciones. Cualquier riesgo que se detecta se trata en el Comité de Seguridad y Salud y se toman las medi- das oportunas. - La vigilancia de la salud, ¿qué medidas conlleva? En este apartado tratamos de ajustar el protocolo médico a las necesidades de cada puesto de trabajo, de forma que los reco- nocimientos médicos y análisis de sangre se realizan en función de cada puesto de trabajo. El objetivo es garantizar la salud del trabajador en función de su puesto de trabajo. - ¿Qué legislación se aplica en materia de seguridad y salud la- boral? ¿Dispone la empresa de alguna norma específica? Aplicamos la normativa OHSAS, que es el máximo estándar de gestión en PRL. Tratamos de fijarnos el mejor escenario de ges- tión posible y aplicarlo. -¿Cuántas horas de formación recibe cada trabajador? ¿Qué metodología se emplea para dicha instrucción? ¿Qué progra- mas y contenidos se imparten? “Se realizan mediciones de los riesgos psicosociales en la evaluación de riesgos y se trata en el Comité de Seguridad y Salud”