formacion de seguridad laboral 138

prl en navarra aragon y la rioja 93 Diciembre 2014 - Los riesgos psicosociales, tales como el estrés o el burnout , ¿cómo se impiden y se tratan? ¿Qué acciones se llevan a cabo para evitarlos y tratarlos? Los resultados de la evaluación de riesgos psicosociales nos muestran sobre todo carencias en participación y autonomía en los trabajos. Aplicando la filosofía del Lean Manufacturing , controlamos estos riesgos favoreciendo una mayor implicación de los trabajadores en la definición de tareas así como en su ejecución. La implantación de grupos de mejora autónomos así como una mejor comunicación de los resultados obtenidos han resultado clave. - La vigilancia de la salud, ¿qué medidas conlleva? Dos son los campos de actuación de la Medicina del Trabajo: la vigilancia y la promoción de la salud. En la primera caben los exámenes de salud, tanto iniciales como periódicos. Los protocolos son los indicados por el Mi- nisterio de Sanidad y que derivan de los riesgos identificados en cada puesto de trabajo. Se hace una evaluación anual de los resultados obtenidos desde un punto de vista epidemiológico; se cruzan estos con los resultados de las evaluaciones de ries- go generalmente ergonómica e higiénica. Esta labor es vital para asegurar un ciclo de mejora continua en la vigilancia de la salud. Por otra parte, tenemos implementado una suerte de acti- vidades encaminadas a la promoción de la salud, tales como control de riesgos cardiovasculares, control de tensión, índi- ce de masa corporal, vacunación preventiva de la gripe esta- cional, así como otras campañas en colaboración con las Ad- ministraciones. Acciones como marcar las ubicaciones de los elementos hace que la probabilidad de tropezarse disminuya; elegir adecuada- mente los zapatos de seguridad puede evitar resbalones e im- buir en la cultura de los trabajadores el mensaje “no correr” ayuda asimismo a no caerse. Por el lado de los cortes, una buena selección de las herra- mientas a utilizar, de los lugares donde éstas se guardan, la se- lección correcta de los guantes y la manera en la que se uti- lizan ambos, son elementos clave para evitar este tipo de ac- cidentes. Por último, los riesgos de carácter ergonómico por manipula- ción de cargas se controlan con automatizaciones, así como con la adquisición de equipos manipuladores de cargas (cajas, sacos, bobinas, etc.). Por el lado de la aplicación de fuerzas trabajamos con la selección adecuada de herramientas y equipos de apo- yo, como transpaletas eléctricas, apiladores… que van sustitu- yendo a las transpaletas manuales. En este punto es clave una buena evaluación de riesgos de tracción y compresión. Son im- portantes también los equipos que impiden el mantenimiento de posturas forzadas, como mesas elevadoras o equipos simila- res. Hay efectivamente otros útiles como alfombras de descan- so para puestos en bipedestación mantenida o banquetas que facilitan mucho las operaciones. Se recurre además a medidas organizativas como ciclos de rotación con el fin de afrontar ries- gos de movimientos repetitivos y algunos psicosociales. - ¿Qué equipos de protección individual se proporcionan a los trabajadores? ¿En qué medida estos EPI facilitan la labor de los empleados y qué riesgos eliminan? En la fábrica es obligatorio el uso en todo momento de calzado de seguridad, gafas de seguridad y casco. Es infrecuente no te- ner que utilizar además guantes y protección auditiva. El uso de los EPI’s lo consideramos como “en último caso”. La efectividad de su uso no supera el 30-50%. Tratamos de im- plementar medidas de protección colectiva para evitar su uso pero en muchas tareas son inevitables e insustituibles. Procura- mos el mayor confort en su selección con el ánimo de no entor- pecer las tareas que ejecutan los empleados. Por ello, en su se- lección participan siempre grupos de trabajadores. Por ejemplo, son insustituibles en múltiples operaciones de mantenimiento y limpieza, operación clave en un sector como es la alimentación. La selección de los EPIS está, como el resto de procedimientos preventivos, en continua mejora, tratando de proveer de aque- llos más cómodos y menos invasivos y molestos. “Controlamos los riesgos psicosociales favoreciendo una mayor implicación de los trabajadores en la definición de tarea y su ejecución”