formacion de seguridad laboral 138

77 Diciembre 2014 ERGONOM A Retos importantes Aunque hemos avanzado mucho en los frentes mencionados, quedan por delante importantes retos en las intervenciones de diseño y rediseño ergonómico de los puestos de trabajo. Qui- zá uno de los más difíciles sea integrar los aspectos de ergono- mía con los de productividad, permitiendo un trabajo colabora- tivo entre los ingenieros de métodos y tiempos y los técnicos de prevención durante la concepción del puesto de trabajo, mo- mento en el que los costes de intervención son menores. Tam- bién es un objetivo ambicioso la creación de estaciones de tra- bajo inteligentes que sean capaces de reconocer al trabajador y modificar sus dimensiones para adaptarse a él o la integración de robots que, liberados de las jaulas de protección, colaboren con el ser humano reduciendo al mínimo la carga física y mental a la que se pueda ver sometido. Algunos de estos retos los estamos abordando ya de manera decidida a través de proyectos europeos en colaboración con grandes empresas y entidades de investigación desde esta pers- pectiva integral en la que la Ergonomía es un elemento trans- versal en las actividades productivas y no una mera herramien- ta para la prevención de riesgos laborales. Esperamos de estas iniciativas resultados concretos que lleguen al mercado a me- dio plazo, como una herramienta para la autocreación de bases de datos antropométricas propias de las empresas o la integra- ción de las reglas básicas de diseño antropométrico en “plug- ins” para software comercial de CAD. Conscientes de la importancia de la formación de los profe- sionales, cada una de estas iniciativas innovadoras se acompa- ña de la creación y difusión de contenidos formativos, bien en forma de tutoriales, de cursos matriculables en nuestro campus virtual o de cursos a medida para empresas. de los trabajos realizados de otros países, como por permi- tirnos complementar nuestra herramienta de evaluación con funcionalidades para diseño del puesto. Y el punto de parti- da fue bastante lógico por el carácter básico de la necesidad de ajuste entre las dimensiones del puesto y las del cuerpo del trabajador: introducir principios de diseño antropométri- co en los puestos. En aquellos momentos aprendimos a apli- car en casos reales cosas como “que quepa el más grande y que alcance el más pequeño”. Recopilamos tablas antropo- métricas de otros países a falta de datos de población espa- ñola de buena calidad, hasta que D. Antonio Carmona Ben- jumea del INSHT en Sevilla confeccionó aquellas primeras ta- blas antropométricas de población trabajadora que tan útiles nos resultaron. También empezamos a batallar con los prime- ros maniquíes virtuales que nos permitían simular los ajustes, las flexiones o extensiones, las áreas de visión, etc. Mejoras en el software De esta experiencia se derivaron mejoras en nuestro software de evaluación de riesgos ergonómicos que son extremadamen- te bien valoradas por los técnicos de prevención que los utili- zan: la incorporación de un módulo de diseño antropométrico, que facilita mucho la utilización de los datos correspondientes sin necesidad de consultar tablas externas, u obtener dimensio- nes para las poblaciones de interés de una forma sencilla para el usuario. También resultó útil en nuestra práctica de rediseño de pues- tos en las empresas individualizar la contribución de cada térmi- no de la ecuación NIOSH al índice de riesgo y cómo reducir esa contribución actuando sobre los elementos de diseño del pues- to, mejora que también incorporamos en ERGO/IBV. Siguien- do en esta línea de exprimir la máxima potencialidad a los mé- todos de evaluación más difundidos, en la última versión facili- tamos el análisis de las rotaciones, de modo que el diseñador pueda encontrar el óptimo en cuanto a mínimo riesgo cuando realiza el diseño del puesto desde el punto de vista de la mani- pulación de cargas variables.