formacion de seguridad laboral 138

32 Diciembre 2014 Usuario de Seguridad Laboral - ¿La empresa cuenta con alguna certificación de calidad en torno a la Prevención de Riesgos Laborales? ¿Qué exigen- cias imponen dicha certificación? La empresa cuenta desde 2012 con la certificación según la norma OHSAS 18001:2007 pero quiero puntualizar que aun- que el certificado sólo se refiere al sistema de gestión de la prevención, éste está plenamente integrado en el sistema de gestión de la empresa. - A medio plazo, ¿qué novedades preventivas va a introducir la empresa? ¿Cuál es la política a seguir para salvaguardar la seguridad y la salud laboral? Nuestra intención es reforzar cada vez más las medidas enfo- cadas a la concienciación del personal en cuanto a su influen- cia y responsabilidad en los temas de seguridad. No sirve de nada que implantemos medidas técnicas para eliminar o redu- cir los riesgos si las personas que han de utilizarlas no lo ha- cen o incluso las sabotean o puentean. Por ello, estamos im- plantando un programa de comunicación en temas de H.S.E. para el personal (mensajes informativos, formaciones breves, etc.) y, en línea con lo que ya están llevando a cabo otros cen- tros de Bayer, queremos llevar la seguridad más allá de lo que es meramente el centro de trabajo, llegando hasta las activi- dades cotidianas de los trabajadores en su casa, en su tiem- po libre, etc. Creo que cuanto más consciente sea una per- sona de lo importante que es evitar los riesgos en cualquier ámbito de la vida, más fácil es evitar los accidentes, sean del tipo que sean. Por otra parte, y en línea con lo dicho en el párrafo an- terior, estamos estudiando la implantación de acciones de promoción de la salud en los centros de trabajo, por ejem- plo en temas de espalda, reducción del riesgo cardiovas- cular, etc. ya que creemos que redundará directamente en la salud de los trabajadores, e indirectamente, en la buena marcha de la empresa y la reducción de posibles accidentes. Nuestra política es mejorar continuamente para evitar los accidentes, sean del tipo que sean, ya que perjudican a quien los sufre, a los que le rodean y a la empresa y nuestra inten- ción es ser un lugar donde la gente quiera trabajar y donde se sienta segura. Creo que cuanto mejor esté el personal en su puesto de trabajo mejor desempeño tendrá y más prove- choso será su trabajo para la compañía, así que todos gana- mos si la seguridad se mantiene a un alto nivel. Dedicamos bastantes horas a la formación del personal en te- mas de seguridad, especialmente al localizado en el Centro de Producción por ser mayor el riesgo al que están expues- tos, pero en general todos los trabajadores reciben una me- dia de 8 horas por año, dependiendo del puesto de trabajo y de los riesgos asociados a éste. Por poner un ejemplo, todos los años Bayer dedica un día a la seguridad durante el que se llevan a cabo diversas acciones relacionadas con este tema y solo eso ya supone unas cuatro horas de formación en temas de seguridad para el personal de la fábrica. - En cuanto a siniestralidad laboral, ¿cuál es la situación? ¿Qué logros se han conseguido? ¿Qué iniciativas y medidas se aplican para reducirla y controlarla? Podemos enorgullecernos de que en diciembre de 2013 ce- lebramos los 1.000 días sin accidentes con baja, habiéndose producido únicamente incidentes de baja severidad que re- quirieron poca o ninguna atención médica. Sin embargo, no podemos bajar la guardia porque un accidente puede dar- se en cualquier momento, por muchas medidas de reducción que se lleven a cabo, por lo que estamos continuamente iden- tificando oportunidades de reducción de riesgos, atendiendo las sugerencias y avisos de los trabajadores, etc. A este res- pecto, contamos con un sistema de sugerencias por el que los trabajadores pueden notificar a la empresa oportunidades de mejora en cualquier ámbito de su actividad, las cuales son evaluadas por expertos e implantadas en caso de considerar- se adecuadas, en cuyo caso se bonifica al trabajador por su aportación. Asimismo, se intenta concienciar al personal de lo importantes que son sus contribuciones ya que son ellos los que están en contacto directo con los factores de riesgo y quienes pueden identificar más fácilmente un peligro en su puesto de trabajo. Todos los años Bayer dedica un día a la seguridad durante el que se llevan a cabo diversas acciones relacionadas con este tema