formacion de seguridad laboral 138

31 Diciembre 2014 Usuario de Seguridad Laboral llevar a cabo acciones correctivas sobre aquellos aspectos que resultaron peor valorados. Aunque no se dieron resulta- dos críticos en ninguno de los puntos, sí se detectaron algu- nos temas donde había espacio para la mejora, por lo que se implantó un programa de acciones consistente sobre todo en comunicación, acciones de formación en gestión de equipos y liderazgo para los mandos intermedios, medidas de concilia- ción de la vida personal y laboral, etc. Para esto contamos con una activa participación de los representantes de los traba- jadores y de la empresa, finalizando la implantación en 2013. - La vigilancia de la salud, ¿qué medidas conlleva? La vigilancia de la salud está contratada con un Servicio de Prevención Ajeno y conlleva principalmente la realización de reconocimientos médicos anuales –según la evaluación de riesgos de cada puesto de trabajo– y la colaboración con los técnicos de prevención de BCS para la gestión del perso- nal con restricciones para su puesto de trabajo, así como la adecuación del mismo a dichas restricciones, en caso de ha- berlas. - ¿Qué legislación se aplica en materia de seguridad y salud laboral? ¿Dispone la empresa de alguna norma específica? En general, la legislación aplicable en materia de seguridad la- boral es la de ámbito nacional referente a productos quími- cos, atmósferas explosivas, accidentes graves, lugares de tra- bajo, etc. En el contexto de la empresa, tenemos varias direc- tivas de ámbito global que se refieren a estos mismos aspec- tos y que suelen ir un poco más allá de la normativa estatal, siendo su cumplimiento obligatorio para nosotros, con lo que siempre estamos un paso por delante de lo que se exige en la legislación local. -¿Cuántas horas de formación recibe cada trabajador? ¿Qué metodología se emplea para dicha instrucción? ¿Qué pro- gramas y contenidos se imparten ? Además de este riesgo, en fábrica existe tam- bién el de manipulación manual de cargas, ruido y el de atrapamiento en algunas líneas de fabri- cación –aunque en menor medida–, así como el riesgo por existencia de atmósferas explo- sivas por presencia de polvo y vapores. Si nos referimos a la red externa (personal de Ven- tas, Desarrollo o Marketing) el principal ries- go está relacionado con la conducción de ve- hículos ya que los viajes son parte principal de sus funciones. Para todos los riesgos mencionados hemos tomado diversas medidas para evitarlos o redu- cirlos. En primer lugar, instalar protecciones co- lectivas (sistemas cerrados, aspiraciones locali- zadas, protecciones físicas para impedir atrapa- mientos, manipuladores de cargas para evitar trastornos musculoesqueléticos, etc.) y refor- zarlas con actividades de formación y concienciación, que son tanto o más importantes que las protecciones físicas. En el caso de la conducción de vehículos, la principal medi- da ha sido proporcionar a los conductores vehículos con unos altos estándares de seguridad y fiabilidad, facilitándoles for- mación en conducción segura y seguridad vial, siendo siempre además respetuosos con el medio ambiente. - ¿Qué equipos de protección individual se proporcionan a los trabajadores? ¿En qué medida estos EPI facilitan la labor de los empleados y qué riesgos eliminan? Dependiendo del puesto de trabajo los EPI suministrados son diferentes pero, en general, podemos decir que para la re- ducción del riesgo por exposición a agentes químicos propor- cionamos a los trabajadores protección respiratoria contra polvos y vapores, guantes adecuados al tipo de productos a manipular, gafas de protección, calzado de seguridad, etc. En cualquier caso, la tendencia, tal y como establece la legislación vigente, es intentar instalar siempre protecciones colectivas y usar EPI únicamente cuando las medidas colectivas no se con- sideran suficientes tras una evaluación objetiva. - Los riesgos psicosociales, tales como el estrés o el bur- nout, ¿cómo se impiden y se tratan? ¿Qué acciones se llevan a cabo para evitarlos y tratarlos? En 2011 realizamos una evaluación de riesgos psicosociales – según el método de ISTAS– para identificar los existentes y “Queremos llevar la seguridad más allá de lo que es meramente el centro de trabajo, llegando hasta las actividades cotidianas”