formacion de seguridad laboral 137

68 Octubre 2014 Articulo Tecnico tivas específicas de las tareas o funcio- nes que lleva a cabo cada persona, com- pletando así hasta las 20 horas de FPRL. Las dos resoluciones (Res 28/2/2012, Res 8/11/2013) ponen de manifiesto que el sector de la construcción convierte en algo residual la formación a distancia. Aspecto que confirma nuestro análisis y valoración sobre esta modalidad. En la OHSAS 18002 (requisito 4.4.2.4) se indica que los directivos deben reci- bir sensibilización en PRL a fin de que tomen conciencia respecto de la salud laboral, algo que también señala la Reso- lución (8/11/2013) como relevante para una adecuada gestión de la PRL. Esta sensibilización y concienciación de los directivos deriva en una mayor implica- ción en la PRL, así como en una mejor cultura preventiva organizacional (art. 140 Res 1/8/2007). Homologación de la FPRL Deberían homologarse todas las formaciones en PRL para que cumplan con los requisitos que determina la Resolución del 8/11/2013. El problema reside en que de mucha formación no Resolución del 2 de noviembre de 2012). La legislación generalista ha servido para la inicia- ción e implantación de la PRL en algunas em- presas, pero que en la mayoría de sectores es insuficiente para una adecuada gestión de la salud laboral. Los diferentes gremios o secto- res de actividad deberían pautar los temarios generales y por cada puesto de trabajo a im- partir, tal y como se señala en la Resolución del 28 de febrero del sector de la construcción. El sector de la construcción siempre ha ido a la vanguardia y abriendo camino. Por ejemplo, mientras que para las empresas del Anexo I del Real Decreto 39/1997 el curso de nivel básico era de 50 horas, el del sector de la construcción ya era desde el 2007 de 60 horas (art. 158 Res 1/8/2007). Por ello, consi- deramos que las directrices de la Resolución del 8/11/2013 se convertirán en las grandes lí- neas a partir de las cuales se sustentará la fu- tura FPRL. Se determina que la FPRL inicial sea de 8 horas (art. 143 Res 28/2/2012), aspecto que ya confirma un gran salto cuantitativo (número de horas) respecto de lo que se ha hecho hasta el mo- mento. Todos los trabajadores reciben la misma formación ini- cial de 14 horas más 6 horas para desarrollar las acciones forma- HORAS DE DURACIÓN MODALIDAD PUESTO DE TRABAJO PRESENCIAL DISTANCIA Directivo/a 10 mínimo 25 % carácter excepcional Administrativo/a 20 mínimo 25 % máximo 75 % Nivel Básico de PRL (Recurso Preventivo) 60 mínimo 33,33 % máximo 25 % Puesto de albañilería 20 100% 0% Puesto de demolición y rehabilitación 20 Puesto de encofrador 20 Puesto de ferrallista 20 Puesto de yesista 20 Puesto de electricista 20 Puesto de fontanero 20 Puesto en canteras 20 Trabajos de pintura 20 Trabajos de solados y alicatados 20 Trabajadores/as multifuncionales y polivalentes (2 oficios) 26 Trabajadores/as multifuncionales y polivalentes (3 oficios) 32 Trabajadores/as multifuncionales y polivalentes (4 oficios) 38 Trabajadores/as multifuncionales y polivalentes (5 oficios) 44 Trabajadores/as multifuncionales y polivalentes (6 oficios) 50 Delegados/as de Prevención 70 En la siguiente tabla podemos comprobar la poca relevancia que se le otorga a la formación a distancia en el sector de la construcción. Foto: ©wakaru.es