formación seguridad laboral 136

75 Agosto 2014 Usuario de Seguridad Laboral pero, especialmente, dentro de la entidad nuestro Plan de Pre- vención se ha implantado a través de la Norma General 7/2012 “Integración del Plan de Prevención de Riesgos Laborales en el Sistema de Gestión Preventiva”. Con ello llevamos más allá de la mera formalidad la integración de la prevención en la activi- dad de la entidad. -¿Cuántas horas de formación recibe cada trabajador? ¿Qué metodología se emplea para dicha instrucción? ¿Qué progra- mas y contenidos se imparten? A la plantilla de nuestra entidad se les imparte el curso básico de prevención de riesgos laborales –basado en el curso básico de 30 horas lectivas del INSHT–, adaptado a las condiciones de trabajo de Novagalicia. Elaborado por el Servicio de Prevención Propio –en base a las facultades que le son propias–, en cola- boración con el departamento de Desarrollo y Formación (am- bos dependen de la Dirección de Recursos Humanos), es im- partido online actuando como monitores los técnicos del Servi- cio de Prevención. El curso básico consta de 10 módulos, que incluyen concep- tos esenciales de los riesgos laborales, marco legislativo, segu- ridad en el trabajo (riesgos y medidas preventivas), higiene in- dustrial, ergonomía y psicosociología aplicada, incendios, prime- ros auxilios y elementos básicos en la gestión de la prevención de riesgos laborales. - En cuanto a siniestralidad laboral, ¿cuál es la situación? ¿Qué medidas se aplican para reducirla y controlarla? La situación de los índices de siniestralidad en NCG banco son bajos. Mensualmente se calculan los índices de incidencia, fre- cuencia, absoluto de frecuencia y gravedad, que se comparan con la media de otras empresas del sector, y se encuentra por debajo de este referente. La investigación, en la medida que aporta información sobre los factores de riesgo, nos ayuda a controlar de manera eficaz los riesgos y nos permite establecer medidas específicas y a evaluar la consecución de los objetivos preventivos con lo que logramos un doble fin: una disminución de los accidentes de tra- bajo, a la vez que facilita el desarrollo de una cultura positiva y activa en el ámbito de la prevención (cambiando actitudes fren- te el riesgo asociado). - ¿NCG Banco cuenta con algún certificación de calidad en torno a la Prevención de Riesgos Laborales? ¿Qué exigencias imponen dicha certificación? En su día se certificaron los procedimientos que se utilizan en la entidad mediante la OHSAS 18001. En la reciente auditoría legal externa realizada por Bureau Ve- ritas Certification –la empresa que en su día otorgó la certifi- cación OHSAS–, los técnicos auditores manifestaron que la es- tructura auditada prácticamente podría obtener nuevamente la certificación. La clave no está en la certificación, sino en el tra- bajo diario y los procedimientos. estar quemado. El burnout aparece tras un proceso de agota- miento mental, físico y emocional continuo. La clave de la prevención para evitar el síndrome de burnout está en estrategias individuales, grupales y organizacionales ta- les como: ▪ Medidas dirigidas a factores organizativos: ▪ Diseño de las tareas de los puestos. ▪ Canales de comunicación. ▪ Participación e implicación de los trabajadores. ▪ Implantación de procedimientos específicos: ▪ Gestión de conflictos. ▪ Prevención del acoso laboral. ▪ Programas de formación, trabajando temas relacionados con aspectos individuales, como pueden ser el manejo y la ges- tión del estrés, o trabajando a través de dinámicas de grupo la gestión del conflicto. ▪ Ofrecer a los trabajadores herramientas sociales y asertividad para que logren delegar tareas y solucionar problemas entre sus pares, superiores o dependientes. ▪ Mantener la energía y la motivación del trabajador alta. - La vigilancia de la salud, ¿qué medidas conlleva? La vigilancia de la salud es una de las técnicas preventivas de la Medicina del Trabajo que implica el conjunto de actuacio- nes sanitarias –tanto individuales como colectivas– que se apli- ca a nuestra plantilla con la finalidad de evaluar, controlar y ha- cer un seguimiento de su estado de salud con el fin de detectar signos de enfermedades derivadas del trabajo y tomar medidas para reducir la probabilidad de daños o alteraciones de la salud. La vigilancia de la salud conlleva no sólo los reconocimientos médicos o exámenes de salud periódicos, sino también una se- rie de actuaciones que en nuestra empresa se extienden a: ▪ Programación y planificación. ▪ Estudio de las enfermedades y accidentes que se produzcan en los trabajadores. ▪ Seguimiento del absentismo laboral (por enfermedad y ac- cidente). ▪ Programa de vacunaciones (antigripal, tétanos, etc.) ▪ Promoción de la salud en el lugar de trabajo. ▪ Registro-análisis estadístico de la documentación sanitaria. ▪ Memoria anual. - ¿Qué legislación se aplica en materia de seguridad y salud la- boral? ¿Dispone NCG Banco de alguna norma específica? Por supuesto toda la legislación nacional (Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el RD 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, el RD 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y sa- lud en los lugares de trabajo, el RD 488/1997, de 14 de abril, so- bre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al tra- bajo con equipos, que incluye pantallas de visualización, etc.)