formación seguridad laboral 136

prl en la comunidad de madrid 69 Agosto 2014 En CEIM siempre hemos creído en la cooperación estable en- tre los interlocutores sociales y la Administración como el mejor camino para encontrar un punto de encuentro en diver- sas materias, económicas y sociales, por complejo que pudiera parecer llegar a un acuerdo. Sabemos que cuando participamos en el diseño y ejecución de políticas no vamos a llegar a nuestro punto óptimo de pre- tensiones, pero considero que merece una evaluación positiva, como buena práctica colectiva , que con los sindicatos y la Ad- ministración hayamos podido encontrar las situaciones en las que todas las partes preferimos colaborar en lugar de remover el consenso en busca de ventajas añadidas. En materia preventiva no sólo compartimos el objetivo de promover la seguridad y salud en el trabajo, sino que conviene subrayar que los empresarios pensamos que el fomento de la prevención y el impulso de programas de salud laboral son cla- ros factores de competitividad para las empresas porque incre- mentan la productividad y mejoran el clima laboral. Por ello CEIM desarrolla actividades formativas específicas relacionadas con la prevención y, además, las organizaciones empresariales territoriales y sectoriales integradas en nuestra Confederación realizan un importante número de acciones y programas destinados a difundir la cultura preventiva. El objetivo final es la reducción de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y, sin poder caer en la auto- complacencia en esta materia, hemos de resaltar cómo los fru- tos de tantas acciones están contribuyendo a que paulatina- mente disminuya el índice de incidencia de la siniestralidad en nuestra región. Actividades realizadas Me permitirán que mencione alguna de las actividades que nuestras organizaciones realizan: -Resolución de consultas, tanto por teléfono, correo electró- nico, web o personalmente. -Elaboración de material didáctico e informativo como guías, manuales, folletos, etc. -Mantenimiento de webs específicas de prevención. -Boletín trimestral de CEIM. -Reuniones periódicas con responsables de prevención de mutuas, servicios de prevención, organizaciones empresaria- les y empresas. - Visitas informativas. - Jornadas técnicas. - Campañas de difusión. - Formación. Con todas estas actividades cumplimos con suficiencia los ob- jetivos tanto de las convocatorias de la Fundación para la Pre- vención de Riesgos Laborales, como con el IV Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid. Involucramiento en el diseño de políticas Siguiendo nuestra actividad, si se nos pregunta por la participación en órganos instituciona- les o en el ámbito de CEOE, debo señalar que nos involucramos en el diseño y ejecución de algunas de las políticas públicas para que el ac- cidente sea un recuerdo lejano o el menor de los problemas en el ámbito laboral. Huimos, pues, de la idea de accidente in- evitable, puesto que ello conduciría a aban- donar toda esperanza de mejorar la situa- ción. Por ello, trasladar al ámbito de respon- sabilidad empresarial cualquier circunstan- cia negativa que suceda a un empleado sin analizar la causa a fondo es profundamente desincentivador. Perspectiva empresarial del estado de la prevención de riesgos laborales en la Comunidad de Madrid Augusto Fuentes Gazola Vicepresidente de CEIM Confederación Empresarial de Madrid-CEOE