formación seguridad laboral 136

24 Agosto 2014 Entrevista -En pocas líneas, ¿cuál es su formación y experiencia profe- sional? Me licencié en Ciencias (Sección de Químicas) por la Universi- dad de Barcelona, y tras desarrollar mis primeras experiencias profesionales en empresas del sector químico, ingresé en el año 1973 en el entonces llamado Plan Nacional de Higiene y Seguri- dad en el Trabajo, institución recién creada por el Estado adscri- ta al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para desarrollar un plan estratégico en este campo con acciones de choque contra la alta siniestralidad laboral que sufría el país. Me integré al De- partamento de Higiene Industrial de su Centro de Barcelona, ámbito totalmente novedoso en nuestro país en aquellos mo- mentos, cuyos especialistas tuvieron que formarse en EE.UU. Tras algunos años desarrollando actividades de identificación, evaluación y control de la exposición de trabajadores a conta- minantes físicos, químicos y biológicos, pasé a ocupar el cargo de responsable del Área de Condiciones de Trabajo que inte- graba al conjunto de profesionales del Centro dedicados prin- cipalmente a tareas de estudio e investigación, asesoramiento técnico y formación. En el año 2002 fui nombrado director de dicho Centro. -El año pasado el Centro Nacional de Condiciones de Trabajo cumplió su 40 aniversario. ¿Cuál ha sido su evolución y cuáles son las actuales líneas de actuación? La prevención de riesgos laborales ha tenido un extraordinario desarrollo en España coincidiendo con la creación de esta insti- tución, que actualmente se denomina Instituto Nacional de Se- guridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), y que impulsó de ma- nera determinante este desarrollo. Piense que al principio había muy pocos especialistas en este campo. Eran solo los técnicos de seguridad que trabajaban en Mutuas Patronales de Acciden- tes de Trabajo en su función de asesoramiento a las empresas y los médicos del trabajo que fueron pioneros en este campo, que con un innegable esfuerzo se enfrentaban más bien a repa- rar que a evitar las lesiones del trabajo. Con un instituto integra- do por un potente equipo de jóvenes universitarios de diversas disciplinas dedicados al estudio, a la formación y al asesoramien- to se pudo dar un salto cualitativo importante en la prevención. El INSHT se adaptó al desarrollo autonómico del país al ser trasferidas a partir del año 1982 las competencias de asesora- miento y control de PRL a las comunidades autónomas y con ello gran parte de sus efectivos (medios técnicos y recursos hu- manos). Cuando posteriormente entró en vigor la Ley de Pre- vención de Riesgos Laborales, el trabajo del INSHT se recondu- jo a lo dispuesto en la nueva normativa. Dado que disponíamos de expertos en la materia, recursos técnicos, experiencia y ma- teriales divulgativos y formativo, pudimos participar de una for- ma activa en la extensión, a todas luces imprescindible, de los conocimientos y competencias en prevención de riesgos labo- rales a unos nuevos y muy amplios colectivos que el país em- pezaba a necesitar de forma imperiosa, para poder cumplir con las obligaciones que el nuevo ordenamiento normativo imponía, “El estudio y la investigación, la formación de especialistas en PRL y la elaboración y difusión de publicaciones constituyen las actividades del CNCT” Juan Guasch Farrás Director del Centro Nacional de Condiciones de Trabajo Juan Guasch Farrás es actualmente director del Centro Na- cional de Condiciones de Trabajo que es uno de los cua- tro centros que forman parte del Instituto Nacional de Se- guridad e Higiene en el Trabajo, organismo de la Adminis- tración del Estado para el desarrollo de su política en ma- teria de prevención de riesgos laborales. Se trata de uno de los mejores especialistas de nuestro país en Higiene In- dustrial. Lleva doce años en su cargo de director del citado centro y cuarenta años trabajando para que la PRL tenga el valor estratégico que le corresponde en nuestra sociedad. Por Jaime Sáez de la Llave.