formacion seguridad laboral 135

74 Junio 2014 prl en CAtaluna escaleras en los centros municipales a través de la señalización, mediante rótulos en los escalones y carteles junto a las escale- ras y en los ascensores, e iniciamos la señalización en los” offi- ce”. Cada año se evalúa el trabajo hecho y los avances consegui- dos y se anuncian las nuevas propuestas de actividades. Para este año queremos que los “office” se conviertan en el corazón del “Proyecto Ajuntament”, organización promotora de la salud. Desde ellos, y con la participación de agentes sa- ludables voluntarios, se programarán acciones de fomento de hábitos saludables en torno a la alimentación, el ejercicio físi- co moderado y campañas puntuales de promoción de la salud. -Para finalizar, ¿cómo valora la evolución de la prevención de riesgos laborales en los últimos años? ¿Qué futuro le vaticina? Creo que se ha hecho un gran esfuerzo y se han cubierto algu- nas etapas fundamentales, pero también considero que queda mucho por hacer. Es cierto que en estos casi 19 años de vigencia de la Ley de Prevención, empresarios y servicios de prevención han hecho un gran esfuerzo por controlar los riesgos más evi- dentes, sobre todo en el sector de la construcción. Las últimas tendencias, sin embargo, nos hablan de un modelo integral de salud, de acuerdo con el concepto de la OMS: estado comple- to de bienestar físico, mental y social, y no solamente ausencia de enfermedad. En este sentido se está orientando la actividad del prevencionista: la promoción de la salud y el bienestar de los empleados y empleadas, han dejado de ser actividades acceso- rias para convertirse en prioridades de las organizaciones. Creo que ese es el futuro y nuestro gran reto. -¿Cómo se gestiona la coordinación de actividades con las em- presas externas? Debido al volumen de contratación administrativa de una ad- ministración local como la nuestra, y también por la diversidad y dispersión de los operadores internos que la gestionan, en el marco del Sistema de Gestión creamos el procedimiento de co- ordinación empresarial, que introdujo básicamente las siguien- tes novedades: - Integración de los requerimientos normativos sobre coordina- ción empresarial en los pliegos de contratación, junto con el resto de requerimientos del proceso contractual. - La información sobre riesgos laborales y el documento de co- ordinación empresarial, disponibles en la web municipal a tra- vés del perfil del contratante, para agilizar el proceso de co- ordinación y también para facilitar los trámites a las empre- sas adjudicatarias. - Archivo de la documentación generada en el expediente del contrato, junto con el resto de documentación administrati- va del mismo. Para aquellas actividades que puedan implicar más riesgo y para las que se contratan de manera centralizada e impactan en toda la organización (como el mantenimiento o limpieza de las dependencias municipales), organizamos sesiones de segui- miento específico. Es importante destacar y agradecer la implicación de las per- sonas responsables de los procesos de contratación, ya que sin su colaboración no hubiera sido posible implantar este proce- dimiento de trabajo. -Hablábamos de hábitos saludables y promoción de la salud, ¿qué campañas concretas se están implantando en el Ayunta- miento? En el marco del “Proyecto Ajuntament” –organización promo- tora de la salud–, y de manera coordinada con la Dirección de Salud, estamos desarrollando los programas “Escaleras activas” y “Office saludables”. El año pasado fomentamos el uso de las “Más que imponer exigencias, que podría ser interpretado en negativo, creo que implantar un Sistema de Gestión aporta mucho valor a la organización”