formacion seguridad laboral 135

“Aquel que prevé, es dueño de sus actos”. Johann Wolfgang Goethe OPINIoN 5 Junio 2014 Un nuevo marco estratégico para una mejor seguridad y salud en el trabajo en Europa C on el objetivo de proporcionar una protección más eficaz frente a las enfermedades y accidentes la- borales a los más de 217 millones de trabajadores de la UE, la Comisión Europea presentó el pasado 6 de junio un nuevo marco estratégico en materia de salud y seguridad en el trabajo para el período 2014-2020. En él se establece que la UE prosiga desarrollando un papel preeminente en la incentivación de unos estándares de calidad, los cuales deben estar presididos por la excelencia en lo concerniente a las condi- ciones de trabajo, de acuerdo con la Estrategia Europa 2020. Tal y como explica el comisario europeo de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión, László Andor, “las per- sonas tienen derecho a trabajar sin arriesgar su salud ni su seguridad en el lugar de trabajo. Sin embargo, cada año, más de tres millones de trabajadores son víctimas de accidentes laborales graves en la UE y cuatro mil mueren en accidentes en el lugar de trabajo. Las enfermedades y accidentes relacionados con el trabajo no solo causan sufrimiento personal sino que suponen, además, un coste elevado para las empresas y para la sociedad en su conjunto. Este nuevo marco estratégico tiene por objeto contribuir a la mejora de la calidad del trabajo y la satisfacción laboral, al tiempo que aumenta la competitividad y la productividad de las empresas europeas, en particular de las pequeñas empresas, y disminuye el gasto de los sistemas de seguridad social”. La mejora tanto en la aplicación de las normativas vigentes –sobre todo en el caso de las empresas más pequeñas– como en la prevención de enfermedades laborales –con especial atención a los riesgos más no- vedosos– y el envejecimiento de la mano de obra en la UE, son los tres desafíos que se identifican en el marco estratégico. Para abordarlos, se describen un conjunto de iniciativas en torno a siete fines decisivos: la consolidación de estrategias nacionales en ma- teria de salud y seguridad; proporcionar ayuda práctica a las pequeñas empresas y a las microempresas; mejorar la garantía del cumplimiento de la normativa por parte de los Estados miembros; simplificar la le- gislación vigente para eliminar las cargas administrativas innecesarias; abordar el envejecimiento de la mano de obra europea; mejorar la reco- gida de datos estadísticos; y reforzar la coordinación con organizacio- nes internacionales como la OIT, la OMS o la OCDE. Para lograr el éxito en estas metas, el diálogo social, la sensibilización y la concienciación, el cumplimiento de la normativa relativa a la PRL y la sinergia con otros ámbitos se constituyen como elementos decisivos. To- dos ellos forman parten de nuestra línea editorial y desde las páginas de Formación de Seguridad Laboral nos sumamos a los fines loables del marco estratégico que contribuirán sin duda alguna a un perfeccionamiento de la seguridad y la salud en el trabajo, con la consecuente reducción de la siniestralidad y de las enfermedades profesionales. Todo esto redunda en un aumento en la productividad y en un crecimiento económico del tejido empresarial, un revulsivo tan necesario en la coyuntura actual. No queremos terminar este editorial sin hacernos eco de la abdicación de su Majestad el Rey don Juan Carlos I. Desde Borrmart S.A. queremos agradecer la excelente relación y el magnífico trato que tanto él, como en su momento su padre, don Juan de Borbón –Conde de Barcelona–, nos han dispensado siempre. Queda grabado en la historia de nuestro país su papel decisivo en una transición democrática y pacífica que, gracias a sus habilidades políticas y a su espíritu negociador, le han convertido a lo largo de los años en nuestro mejor “embajador”. Confiamos en que nuestro inminente nuevo Rey Felipe VI sepa responder con su más que demostrada preparación a las necesidades y expectativas de España en la época de cambios en la que actualmente estamos inmersos. El diálogo social, la concienciación, el desarrollo de sinergias y el cumplimiento de la normativa vigente se constituyen en los elementos decisivos para una PRL de calidad