formacion seguridad laboral 135

36 Junio 2014 Usuario de Seguridad Laboral - ¿En qué se traduce la concienciación de la importancia de la prevención de riesgos laborales por parte de la empresa y del trabajador? Al igual que muchas otras empresas e instituciones, en Gene- ral Motors España estamos convencidos de que la cultura de prevención y la concienciación de los trabajadores son las he- rramientas más eficaces para disminuir la accidentabilidad y hacer de nuestros puestos de trabajo lugares seguros, muy por encima de los aspectos técnicos. Llevamos muchos años implantando iniciativas en este sen- tido. Una muy representativa es lo que aquí denominamos la “Sala de Concienciación”, una sala que consta de dos zonas, una “negra”, en la que se muestran y discuten malas prácticas en seguridad, y otra “blanca”, en la que se presentan mode- los a seguir para conseguir un entorno de trabajo más seguro. Cada trabajador que pasa por esta sala firma al terminar so- bre una puerta de un vehículo su aceptación del compromi- so con la seguridad. -¿Cuántas horas de formación recibe cada trabajador? ¿Qué metodología se emplea para dicha instrucción? ¿Qué progra- mas y contenidos se imparten? Hay dos grandes tipos de formación cuando hablamos de se- guridad: la específica y la general, por ejemplo cuando se va a lanzar un nuevo modelo, que lleva incorporada una parte im- portante de prevención de riesgos. Respecto a la formación específica, abarca diferentes formatos: las denominadas “charlas de seguridad”, de las que se realizan un núme- ro importante cada año y que tratan de ense- ñar lecciones aprendidas en nuestra planta o en otras de nuestra organización; la formación es- pecífica para conductores de carretillas y vehí- culos industriales; la formación de consignación de energía de máquinas; y la formación sobre riesgo de tráfico interior e incluso formación en primeros auxilios. Una de las actuaciones no- vedosas en este tema fue la campaña de for- mación denominada “Mira lo que no veo” en la que se colocaron dos maniquíes delante de una carretilla en los puntos “ciegos” que generaban los dos pilares anteriores del vehículo y se invi- tó a subir a la carretilla a todos los posibles pea- tones de la planta para que fueran conscientes de que el conductor no siempre ve lo que tie- ne delante. los trabajos con manejo de cargas, gorros con refuerzo para evitar contusiones en trabajos debajo de las carrocerías, arne- ses de seguridad anticaída y otros más específicos. No obstan- te, la política de GM España es la de intentar eliminar el riesgo, y sólo cuando esto no es posible es cuando recurrimos a los EPI. - La vigilancia de la salud, ¿qué medidas conlleva? El programa de vigilancia de la salud representa un importan- te esfuerzo para la compañía y tiene una gran aceptación por parte de los empleados, con una participación que supera todos los años el 85%. Se realizan exámenes de salud orientados a los riesgos a los que están expuestos los trabajadores en función de su tipo de trabajo. Pero, además, General Motors España tiene una política de “empresa saludable” que se materializa en mu- chas actividades de promoción de la salud relacionadas directa o indirectamente con el trabajo. Quizás el ejemplo más repre- sentativo es el AWHS (Aragón Workers Health Study), estudio de prevención del riesgo cardiovascular que se viene desarro- llando desde hace ya cinco años en colaboración con el Gobier- no de Aragón y con el CNIC, del Instituto Carlos III de Madrid. - ¿Qué legislación se aplica en materia de seguridad y salud la- boral? ¿Dispone la empresa de alguna norma específica ? Lógicamente estamos sujetos a la legislación nacional en esta materia, cuya norma de referencia es la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como el Reglamento de Servicios de Pre- vención, aunque es obvio que también son de aplicación nume- rosas normas y legislaciones específicas, como la legislación so- bre ruido, máquinas, lugares de trabajo, productos químicos en lugares de trabajo y muchas otras. GM España tiene un capítulo específico, dentro de su convenio colectivo, dedicado a regular algunos aspectos de salud laboral. En la “Sala de Concienciación” cada trabajador firma sobre una puerta de un ve- hículo su aceptación del compromiso con la seguridad. “El AWHS es un estudio de prevención del riesgo cardiovascular que se viene desarrollando desde hace cinco años”

RkJQdWJsaXNoZXIy MTI4MzQz