formacion seguridad laboral 135
36 Junio 2014 Usuario de Seguridad Laboral - ¿En qué se traduce la concienciación de la importancia de la prevención de riesgos laborales por parte de la empresa y del trabajador? Al igual que muchas otras empresas e instituciones, en Gene- ral Motors España estamos convencidos de que la cultura de prevención y la concienciación de los trabajadores son las he- rramientas más eficaces para disminuir la accidentabilidad y hacer de nuestros puestos de trabajo lugares seguros, muy por encima de los aspectos técnicos. Llevamos muchos años implantando iniciativas en este sen- tido. Una muy representativa es lo que aquí denominamos la “Sala de Concienciación”, una sala que consta de dos zonas, una “negra”, en la que se muestran y discuten malas prácticas en seguridad, y otra “blanca”, en la que se presentan mode- los a seguir para conseguir un entorno de trabajo más seguro. Cada trabajador que pasa por esta sala firma al terminar so- bre una puerta de un vehículo su aceptación del compromi- so con la seguridad. -¿Cuántas horas de formación recibe cada trabajador? ¿Qué metodología se emplea para dicha instrucción? ¿Qué progra- mas y contenidos se imparten? Hay dos grandes tipos de formación cuando hablamos de se- guridad: la específica y la general, por ejemplo cuando se va a lanzar un nuevo modelo, que lleva incorporada una parte im- portante de prevención de riesgos. Respecto a la formación específica, abarca diferentes formatos: las denominadas “charlas de seguridad”, de las que se realizan un núme- ro importante cada año y que tratan de ense- ñar lecciones aprendidas en nuestra planta o en otras de nuestra organización; la formación es- pecífica para conductores de carretillas y vehí- culos industriales; la formación de consignación de energía de máquinas; y la formación sobre riesgo de tráfico interior e incluso formación en primeros auxilios. Una de las actuaciones no- vedosas en este tema fue la campaña de for- mación denominada “Mira lo que no veo” en la que se colocaron dos maniquíes delante de una carretilla en los puntos “ciegos” que generaban los dos pilares anteriores del vehículo y se invi- tó a subir a la carretilla a todos los posibles pea- tones de la planta para que fueran conscientes de que el conductor no siempre ve lo que tie- ne delante. los trabajos con manejo de cargas, gorros con refuerzo para evitar contusiones en trabajos debajo de las carrocerías, arne- ses de seguridad anticaída y otros más específicos. No obstan- te, la política de GM España es la de intentar eliminar el riesgo, y sólo cuando esto no es posible es cuando recurrimos a los EPI. - La vigilancia de la salud, ¿qué medidas conlleva? El programa de vigilancia de la salud representa un importan- te esfuerzo para la compañía y tiene una gran aceptación por parte de los empleados, con una participación que supera todos los años el 85%. Se realizan exámenes de salud orientados a los riesgos a los que están expuestos los trabajadores en función de su tipo de trabajo. Pero, además, General Motors España tiene una política de “empresa saludable” que se materializa en mu- chas actividades de promoción de la salud relacionadas directa o indirectamente con el trabajo. Quizás el ejemplo más repre- sentativo es el AWHS (Aragón Workers Health Study), estudio de prevención del riesgo cardiovascular que se viene desarro- llando desde hace ya cinco años en colaboración con el Gobier- no de Aragón y con el CNIC, del Instituto Carlos III de Madrid. - ¿Qué legislación se aplica en materia de seguridad y salud la- boral? ¿Dispone la empresa de alguna norma específica ? Lógicamente estamos sujetos a la legislación nacional en esta materia, cuya norma de referencia es la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, así como el Reglamento de Servicios de Pre- vención, aunque es obvio que también son de aplicación nume- rosas normas y legislaciones específicas, como la legislación so- bre ruido, máquinas, lugares de trabajo, productos químicos en lugares de trabajo y muchas otras. GM España tiene un capítulo específico, dentro de su convenio colectivo, dedicado a regular algunos aspectos de salud laboral. En la “Sala de Concienciación” cada trabajador firma sobre una puerta de un ve- hículo su aceptación del compromiso con la seguridad. “El AWHS es un estudio de prevención del riesgo cardiovascular que se viene desarrollando desde hace cinco años”
Made with FlippingBook
RkJQdWJsaXNoZXIy MTI4MzQz