formacion seguridad laboral 135

PRL EN EL SECTOR minero 33 Junio 2014 Riesgos Laborales, así como con los reglamentos que la desa- rrollan, que por citar dos fundamentales, son el RD 39/1997, de 17 de enero, que aprueba el “Reglamento de los servicios de prevención”, y el RD 1389/1997, de 5 de septiembre, para la “Protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en las actividades minera”. Finalmente, hay que integrar la reglamentación industrial apli- cable que como empresa minera tiene que cumplir escrupulo- samente para evitar accidentes industriales que pueden afectar a la seguridad de las personas. En cuanto a normativa concreta, indicar que MATSA ha im- plantado procedimientos, instrucciones y normas internas de carácter muy específico para eliminar y minimizar los riesgos la- borales. Estas normas, denominadas “Disposiciones internas de seguridad” por el tipo de actividad que realizamos, tienen que ser aprobadas por la autoridad minera. -¿Cuántas horas de formación recibe cada trabajador? ¿Qué metodología se emplea para dicha instrucción? ¿Qué progra- mas y contenidos se imparten? Durante 2012 cada empleado de MATSA recibió 9 horas lectivas de cursos formativos, lo que representa un total de aproximadamente 4.500 horas anuales de formación. Ade- más, se imparten charlas mensuales de seguridad a empleados y contratistas, lo que representa un total de, aproximadamente, 18.000 horas de charlas informativas en materia de prevención de riesgos laborales. La metodología que utilizamos es muy variada, desde cursos presenciales, a cursos asisti- dos por ordenador, charlas informativas, etc. - En cuanto a siniestralidad laboral, ¿cuál es la situa- ción? ¿Qué medidas se aplican para reducirla y con- trolarla? En tan solo 7 años, MATSA ha logrado situarse entre las empresas que mejores resultados obtienen en seguri- dad. En 2012, su índice de frecuencia fue de 5,06 y su ín- dice de gravedad de 0,08. Este año esperamos mejorar- lo. Las medidas para reducirlas y controlarlas es la apli- cación de su “Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo” antes descrito. - ¿MATSA cuenta con algún certificación de calidad en torno a la Prevención de Riesgos Laborales? ¿Qué exi- gencias imponen dicha certificación? En MATSA también tratamos los riesgos psicosociales. Por ejemplo, hemos realizado un amplio estudio de los turnos de trabajo en mina y cómo pueden repercutir en la seguridad o en la vida social de los trabajadores. El mejor antídoto para el bur- nout o el estrés es un buen clima laboral y MATSA trabaja todos los días para lograrlo y mantenerlo. - La vigilancia de la salud, ¿qué medidas conlleva? En MATSA los reconocimientos médicos pueden ser anuales, especiales o por cambio de puesto de trabajo. Normalmente, la inmensa mayoría de los trabajadores y trabajadoras se reali- zan el reconocimiento médico anual en función del puesto de trabajo que ocupan y de acuerdo con los protocolos médicos establecidos. Por ejemplo, el supervisor y los operadores de la instalación radiactiva utilizada para el control del proceso indus- trial de la planta de tratamiento de mineral tienen un reconoci- miento médico especial establecido por el Consejo de Seguri- dad Nuclear; para un trabajador de interior de mina, su recono- cimiento médico es el establecido por la autoridad competen- te. Asimismo, cuando una persona cambia de puesto de trabajo se estudia la realización de un nuevo reconocimiento médico, especialmente si los nuevos riesgos a los que va a estar expues- tos son muy distintos. - ¿Qué legislación se aplica en materia de seguridad y salud la- boral? ¿Dispone MATSA de alguna norma específica? Se puede resumir en tres pilares. Por un lado, como cual- quier instalación minera tiene que cumplir con la Ley de Mi- nas y su desarrollo, que en el ámbito de la seguridad es el RD 386/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla el “Reglamen- to general de normas básicas de seguridad minera”, y sus mo- dificaciones, así como las “Instrucciones técnicas complemen- tarias (ITC)” asociadas. Por otro lado, MATSA tiene que cumplir como cualquier em- presa con la Ley 32/1995, de 8 noviembre, de Prevención de “El mejor antídoto para el burnout o el estrés es un buen clima laboral y MATSA trabaja todos los días para lograrlo y mantenerlo” Brigada de rescate.