El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo organizó el pasado 31 de marzo la jornada Protocolos de prevención y actuación frente al acoso en el trabajo en la Administración Local. Esta actividad estaba destinada a dar a conocer las conductas que puedan constituir cualquier tipo de acoso laboral. Al mismo tiempo, pretendía ofrecer un análisis sobre la forma más adecuada de implantar un procedimiento para trasladar las denuncias, sancionar a la persona agresora y apoyar a aquella que haya sufrido el acoso.
La jornada, moderada por técnicos del organismo, comenzó con la exposición de Manuel Velázquez, Inspector de Trabajo y Seguridad Social, quien planteó varias cuestiones a las que trató de dar respuesta: ¿Protocolo único o distintos protocolos? ¿Es la mediación aplicable a las conductas de acoso? Para Velázquez “es necesario intervenir sobre los conflictos porque es prevenir situaciones de estrés y conductas de acoso”. En este mismo sentido señaló que “uno de los principios que actualmente orienta la acción de las organizaciones es el establecimiento de canales internos que puedan corregir conductas desviadas”.
A continuación, fue el turno de Silvia Palacios, Socia Directora Laboral de Selier Abogados, quien abordó los aspectos claves para el correcto desarrollo y aplicación de los protocolos frente a todos los tipos de acoso. Palacios habló sobre la importancia de “identificar las personas que puedan estar involucradas en este tipo de acoso”. Para esta profesional es transcendental que haya una comisión de seguimiento de los protocolos que puedan analizar las mejoras a implementar, las actualizaciones a llevar a cabo, las incidencias, las aportaciones para la mejora del plan o las denuncias que se presenten.
Jorge López de Ávila, Jefe del Servicio de Intermediación en Riesgos Psicosociales del IRSST, fue el encargado de cerrar el apartado de las exposiciones con la presentación de la campaña del Instituto Regional en los ayuntamientos de la Comunidad de Madrid. López de Ávila quiso destacar la colaboración entre administraciones para hacer frente a este problema.
Esta jornada fue posible gracias al trabajo del Aula de Psicosociología Aplicada a las Empresas e Intermediación y estaba incluida en las actividades formativas del Catálogo de Formación para el año 2022.
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