Me incorporé a Hipoges hace, aproximadamente, dos años para liderar el Área de Seguridad, Salud y Bienestar, integrada dentro del Departamento de Recursos Humanos. Desarrollo la prevención de riesgos laborales, bienestar y responsabilidad social corporativa; así que mis días son desafiantes y, sobre todo, poco monótonos.
Me gustaría comenzar este artículo con un hecho del que me siento particularmente orgullosa, pero que a la vez ha supuesto un verdadero reto para el año 2023. Hipoges fue galardonada en el 9º Premio Salud y Empresa de RRHH Digital el 15 de diciembre de 2022 por su proyecto HipoCare.
Pero ¿qué es HipoCare?
HipoCare nace en 2019 como Plan de Bienestar de Hipoges y concibe la seguridad y salud y el bienestar en sentido holístico a través de las sus diferentes áreas:
- HipoHealth-Bienestar físico y mental.
- HipoFresh-Nutrición.
- EcoGes-Medioambiente.
Hipohealth. Para comenzar con este punto, me gustaría mencionar que en Hipoges cuidamos al detalle la iluminación, las características y distribución del mobiliario de nuestras oficinas. No sólo para que cumplan con el RD 486/1997 que establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, sino porque entendemos que se trata de espacios realmente importantes para vivir, disfrutar, aprender y compartir.
Clases de yoga y pilates, dentro del horario laboral, así como diferentes actividades deportivas que se llevan a cabo en nuestras diferentes sedes, como la carrera de las empresas, torneos de pádel y fútbol, son algunas de las acciones que ayudan a que la plantilla de Hipoges se mantenga en una buena forma física.
En el aspecto más específico relacionado con la salud mental, contamos con un Departamento de Atención Psicológica como parte de los servicios que nos brinda nuestro seguro médico. Además, como creemos que la prevención está por encima de todo, desde el Área de ‘Learning & Development’, Hipoges desarrolla cápsulas y talleres sobre gestión emocional o prevención del estrés, entre otros.
HipoFresh. En este apartado promovemos varias iniciativas enfocadas a una alimentación saludable y equilibrada con nuestro ‘día de la fruta’ semanal, vending y desayunos saludables en los que, además de aportar nuestro granito de arena a una dieta equilibrada, compartimos un momento de risas con los compañeros.
EcoGes. En cuestión de medio ambiente, hemos puesto en marcha algunas iniciativas como los puntos de reciclaje en todas nuestras cocinas, el sensor de movimiento de las luces de los baños, la impresión a dos caras, la sustitución de plásticos por materiales de bajo consumo, etc. En nuestro desafío diario, seguimos trabajando para implementar más medidas.
¿Salario emocional? ¿Qué ofrecemos?
Seguro Médico. Hipoges se hace cargo del importe del seguro de salud de todas las contrataciones indefinidas. Adicionalmente, en muchos casos igualmente se sufraga el coste del seguro de los beneficiarios: cónyuge e hijos/as sin límite alguno.
Plataforma afterwork. Es nuestra plataforma, desde la que Hipoges facilita toda la gestión de planes entre las personas de la plantilla, incentivando la creación de actividades fuera de la oficina con las mejores sugerencias.
Smart working. Se trata de una iniciativa que pretende hacer más fácil y cómodo nuestro trabajo. Este planteamiento se basa en la confianza, en la responsabilidad y en la tecnología. Exige una perfecta coordinación entre la empresa y la plantilla. Este programa recoge diferentes acciones, todas ellas encaminadas a la mejora de la calidad laboral, favoreciendo la conciliación de la vida familiar y el trabajo.
- Flex Holidays. Contar con dos días adicionales de vacaciones.
- Free Birthday. Día de vacaciones adicional por tu cumpleaños.
- Free Xmas. Día de vacaciones adicional por Navidad.
Learner home. Cada empleado, desde la intranet corporativa, tiene la posibilidad de beneficiarse de manera gratuita de cursos de idiomas y de diversas temáticas que le ayudarán a desarrollarse en diferentes ámbitos.
Plan de retribución flexible-HipoFlex. Un tipo de remuneración que permite al personal de Hipoges destinar parte de su salario bruto al consumo de una serie de productos o servicios del día a día.
- Ticket restaurante.
- Tarjeta de transporte.
- Cheque guardería.
¿Y cómo conseguimos sacar adelante nuestros proyectos?
Creo que lo más importante es involucrar a todos; preguntar, reunirnos, hablar… Porque Hipoges es una gran familia en la que cada individuo cuenta.
Para ello contamos con un Comité de Bienestar en el que están representadas todas las oficinas y departamentos de Hipoges, que se reúne trimestralmente para compartir y proponer iniciativas.
En nuestra sede de Valencia se ha constituido recientemente un Comité de Seguridad y Salud, que nos ayuda a trabajar y a mejorar aspectos específicos de prevención de riesgos laborales, siempre desde la cooperación y desde el trabajo en común.
Por último, no puedo pasar por alto el nutrido grupo de ambassadors que desarrollan y proponen iniciativas en el Área de Responsabilidad Social Corporativa y de los que nos sentimos muy orgullosos.
En definitiva, la seguridad, salud y bienestar forma parte de la cultura y de las personas que integran Hipoges y entre todos nos esforzamos para mejorar día a día.
