Ante todo agradecerle conceder esta entrevista a nuestra publicación. ¿Cómo recibió el nombramiento como nueva directora general de Trabajo de la Comunidad de Madrid y, a su vez, gerente del IRSST? ¿Cuáles fueron sus primeros pensamientos?
Muchas gracias a ustedes por el interés mostrado. Como funcionaria de carrera con vocación de servicio público, recibí el nombramiento con mucha ilusión y responsabilidad pues conozco de primera mano la importancia de la tarea encomendada y su incidencia en la mejora de las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras madrileñas.
¿Qué objetivos principales se ha marcado desde su cargo en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo?
Los objetivos a lograr son la reducción de la siniestralidad y la mejora de las condiciones de trabajo de los madrileños. Para ello, uno de los ejes estratégicos va a ser la aprobación del VI Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid (el V finaliza su vigencia en 2020), cuya negociación ya se ha iniciado con los interlocutores sociales, y que confiamos que pueda estar operativo a principios 2021. Este plan será el marco de las políticas públicas en materia de prevención de riesgos laborales de los próximos cuatro años. Además, es importante que nuestros técnicos contribuyan, a través del asesoramiento, a conseguir una completa integración de la prevención en las empresas, potenciar la coordinación con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y reforzar las actuaciones de información, formación, sensibilización y difusión de la cultura preventiva.
¿Cuál es la filosofía que va a regir las actuaciones del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo a corto plazo?
Hay que lograr un mejor conocimiento de nuestra actividad como servicio público, a disposición de los ciudadanos y las empresas. Para ello tenemos que trasladar y difundir las actuaciones que realizamos, la utilidad e importancia de las mismas, de forma que seamos un instrumento útil para la sociedad madrileña en materia preventiva.
¿Cuáles son los logros obtenidos en seguridad y salud laboral en Madrid? ¿Qué carencias y problemas persisten y resultan precisos solventar?
Desde mi punto de vista, uno de mayores logros ha sido la concertación de las políticas preventivas con los interlocutores sociales a través de los distintos planes directores, que puede ser una de las claves, por las que hoy tengamos el índice de incidencia más bajo de todas las comunidades autónomas, situándose en un 18,65 % por debajo de la media nacional, según los últimos datos difundidos por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), referidos al período septiembre 2018-agosto 2019. Estos datos no deben llevar a la conformidad ni a la complacencia, pero muestran la conveniencia de seguir trabajando en esta línea.
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