Hoy 3 de diciembre se conmemora el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. Esta fecha tiene como objetivo promover los derechos y el bienestar de estas personas en todos los ámbitos de la sociedad y su desarrollo en la vida diaria.
Uno de los ámbitos más importantes a la hora de lograr esta plena inclusión es el laboral. De hecho, la ONU afirma que para conseguir un mundo sostenible e inclusivo, todas las personas deben tener la oportunidad de participar en el mercado laboral de una u otra manera.
Debido a ello, Synergie, la multinacional especializada en soluciones globales de talento, ha realizado un análisis de la situación de las personas con discapacidad en el mercado laboral español.
La contratación de personas con discapacidad desciende pese al aumento del porcentaje de afiliaciones
Tal y como explica el Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con Discapacidad publicado en el SEPE en este 2024, tan solo el 35% de las personas con discapacidad que se encuentran en edad de trabajar están activas dentro del mercado. Un porcentaje que se reduce al 27% si se calcula la tasa de ocupación.
Pese a estos datos, en el año 2023, el porcentaje de afiliaciones con personas con discapacidad fue un 70% mayor al alcanzado en 2014 y, a pesar del ligero cambio de tendencia producido en el año 2020, este porcentaje continúa mejorando cada año.
Aun así, el número de contratos de personas con discapacidad representó en 2023 solo en 1,77% del total registrado en las oficinas del SEPE. Además, se registró una disminución de 16.550 personas contratadas, descendiendo de 159.986 a 143.436.
Sílvia Balcells, directora general de Synergie España, afirma que “pese a que en nuestro país la concienciación acerca de la importancia de incluir a personas con discapacidad ha aumentado significativamente, todavía queda mucho trabajo por hacer. Resulta fundamental que las empresas españolas comprendan que este tipo de trabajadores puede aportar grandes cualidades a su equipo de trabajo y que luchemos todos juntos por la igualdad de oportunidades”.
La mayor tasa de paro se da en el grupo de jóvenes menores de 25 años, con un 35%. Para combatir este hecho, desde Synergie recalcan la importancia de la aplicación de la futura Ley de Juventud y Justicia Intergeneracional, que garantizará la inclusión de los jóvenes con discapacidad.
La brecha de género, aún más acusada en las personas con discapacidad
En el caso de las mujeres con discapacidad, se enfrentan a una doble desigualdad en lo que a su presencia en el mercado laboral se refiere. Según los datos del Comité Español de Representantes de las Personas con Discapacidad, la tasa de inactividad de las mujeres con discapacidad en España es actualmente del 76%.
CAR’Speakers, ofreciendo una segunda carrera a los deportistas paralímpicos de élite
Como parte de su compromiso con la sociedad y, con el fin de favorecer un mercado laboral más justo e inclusivo, Synergie lleva más de 10 años llevando a cabo el programa CAR’ Speakers. Se trata de una iniciativa de reinserción laboral para deportistas de élite del Centro de Alto Rendimiento de Sant Cugat del Vallés, entre los que también se encuentran profesionales paralímpicos.
Este programa permite crear sinergias entre el mundo empresarial y el deportivo, trasladando los valores del deporte de élite a las compañías. Para lograr su objetivo, los profesionales de Synergie buscan la empresa que mejor encaje con las expectativas de los deportistas y les facilita la contratación, ofreciéndoles de este modo una segunda carrera. A su vez, organizan dinámicas para empresas lideradas por estos deportistas, como charlas motivacionales o actividades de team building, en las que los atletas comparten sus aprendizajes sobre trabajo en equipo, superación personal, resiliencia y gestión del cambio.
“Los exdeportistas profesionales contribuyen en gran medida al éxito de los equipos”, explica Sílvia Balcells. “Los valores de esfuerzo, compromiso o trabajo en equipo que adquieren durante sus años de competición pueden trasladarse de manera directa al ámbito laboral, inspirar al resto y mejorar el ambiente de trabajo”.
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