Ibermutua, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha renovado por un periodo de tres años la vigencia del Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE), concedido por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (IMIO) del Ministerio de Igualdad.
El DIE es una marca de excelencia que reconoce a las empresas y otras entidades que destaquen en el desarrollo de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, mediante la implantación de planes de igualdad.
Según el IMIO, del análisis del expediente de solicitud de prórroga, se valora de modo positivo la continuidad del compromiso de Ibermutua a favor de la igualdad, como muestra la aprobación de un nuevo II Plan de Igualdad. Su objetivo general es definir un marco de actuación que permita integrar la igualdad como línea estratégica de la entidad, así como el amplio catálogo de medidas disponibles en la mutua para favorecer la conciliación. Estas están recogidas y difundidas en la Guía de Conciliación de la Vida Personal y Laboral de Ibermutua.
Destaca también en este organismo oficial la constitución de una Unidad de Asistencia a Víctimas de Violencia de Género de Ibermutua. Esta facilita asesoramiento jurídico-legal y sobre asistencia sanitaria y/o psicológica a la empleada víctima de violencia de género que la pueda precisar. Además, proporciona la información de organismos y asociaciones que puedan garantizar su protección, así como la edición de una Guía informativa de Derechos Laborales y de Seguridad Social reconocidos a las empleadas víctimas de violencia de género. Esta recoge el catálogo de medidas y los procedimientos puestos en marcha por la entidad para ayudar, apoyar e informar a las empleadas víctimas de violencia de género.
Asimismo, otras de las acciones que el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades ha tenido en cuenta a la hora de renovar su reconocimiento DIE ha sido la participación de la Comisión de Igualdad de Ibermutua en el proceso de diseño del Plan de Igualdad y en su seguimiento, valorando de manera expresa las memorias de igualdad anuales y las nuevas fichas de seguimiento de medidas.
Compromiso con la Igualdad
Desde el año 2009, con la puesta en marcha del I Plan de Igualdad de Ibermutua, la entidad ha mantenido de forma constante su compromiso con la igualdad de oportunidades como principio transversal en la gestión de la entidad, lo que le permitió obtener en 2014 el distintivo “Igualdad en la Empresa” que ahora renueva.
El II Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de Ibermutua, vigente hasta febrero de 2022, recoge una serie de medidas y acciones a desarrollar en materia de selección, promoción y desarrollo profesional; formación; política retributiva; conciliación de la vida personal y laboral; prevención del acoso sexual y por razón de sexo; protección frente a la violencia de género; seguridad y salud laboral, entre otras.
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