El uso de sistemas de inteligencia artificial para reducir la siniestralidad en el trabajo

Cuando hablamos de riesgos laborales, son dos las grandes preguntas que han preocupado siempre a las empresas y científicos: ¿Por qué suceden los accidentes laborales? ¿Podemos prevenir dichos accidentes? Los motivos por los que suceden los accidentes en el trabajo son numerosos, pero sabemos que hay un factor determinante detrás de estos sucesos, el factor humano. El factor humano está detrás del 80% de los accidentes laborales, por lo que comprender este aspecto, resulta clave de cara a anticipar aquéllos y orientar mejor las acciones preventivas tanto a nivel individual como colectivo.

Investigación

A lo largo de los años, la investigación científica ha dedicado numerosos esfuerzos a conocer qué características del ser humano, pueden incrementar o reducir la probabilidad de sufrir un accidente. Con el respaldo de la amplia literatura científica, hoy podemos decir que determinadas características cognitivas o de la personalidad, predisponen a la persona en mayor o menor medida, hacia determinados comportamientos, algunos de los cuales influirán bien potenciando o minimizando, la posibilidad de sufrir un accidente. Lo más importante, es que podemos cuantificarlos empíricamente.

Características

Hoy sabemos que existen relaciones entre diversas características de la personalidad y los comportamientos de riesgo laboral. También sabemos, que cada contexto de riesgo es diferente y por tanto demanda comportamientos también distintos. En esta línea APA, en colaboración con Nyuron Synaptics, tras años de investigación científica y recolección de datos empíricos, ha identificado qué características de las personas están relacionadas con cada riesgo laboral, de una manera completa, efectiva y contextualizada para cada entorno o contexto de trabajo en particular. En nuestro modelo, contemplamos numerosas características específicas de las personas, que están relacionadas con los 40 tipos de riesgos laborales específicos (agrupables en 16 grandes riesgos). Concretamente cuantificamos las siguientes características:

• 30 facetas de personalidad.
• 9 factores de inteligencia.
• 15 factores psicopatológicos.
• 15 factores relacionados con valores.

Gestión del Factor Humano

Gracias al desarrollo de este modelo científico, en APA-Nyuron hemos creado el Sistema Experto de Gestión del Factor Humano para la predicción y anticipación de los accidentes laborales. Este sistema, permite estimar la predisposición al accidente laboral en un determinado contexto, en base a las tendencias de comportamiento naturales de la persona, ofreciendo información útil para anticipar medidas y recomendaciones preventivas.

• Esta herramienta, está diseñada como una metodología para ayudar a los empleados y acompañarlos en un proceso de transformación y desarrollo en competencias de seguridad y salud, que como consecuencia de ello, le ayude a ellos mismos y a la empresa, en la lucha contra la siniestralidad laboral.
• También tiene una versión (siempre y cuando dispongamos de la evaluación de riesgos), donde proyectamos y predecimos, donde tiene más tendencia un empleado a sufrir un accidente de trabajo, en función de su personalidad y los riesgos específicos a los que está expuesto en su puesto de trabajo. Obviamente, todo ello cumpliendo el RGPD.
• Recordamos que la aplicación de éste servicio, es totalmente online, por lo que sobrepasa y resuelve las barreas de las distancias geográficas y nuevas formas de trabajo postcovid.