Desde las organizaciones empresariales ANEPA/ASPA, que representan al sector de los Servicios de Prevención Ajenos de Riesgos Laborales, quieren enviar su acompañamiento y respeto hacia las familias de los fallecidos por COVID-19, en las proximidades del Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo.
El modelo preventivo español ha demostrado muchas fortalezas desde la publicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, muchas de ellas precisamente durante la actual crisis provocada por el coronavirus, entre las que cabe destacar las siguientes:
- Se han desarrollado sistemas de información para la población trabajadora, en tiempo récord, de forma coordinada con las autoridades sanitarias.
- Se ha realizado un seguimiento de los casos con contactos estrechos por asignación, según el procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al SARS-CoV-2, desarrollado de forma conjunta por el Ministerio de Sanidad y el Ministerio de Trabajo.
- Se han realizado recomendaciones específicas sobre el tratamiento de los riesgos de COVID-19 con arreglo a este protocolo y a la Ley de Prevención de riesgos laborales y su desarrollo normativo.
- Se han implantado Planes de Contingencia para la Continuidad en empresas protegidas por Servicios de Prevención.
- Se ha evaluado la Salud de Trabajadores esenciales en una época tan compleja como la crisis sanitaria por COVID-19 mediante la realización de exámenes de salud dentro de la Vigilancia de la Salud, con especial atención a la población trabajadora más vulnerable.
Cabe recordar, que los Servicios de Prevención Ajenos de Riesgos Laborales son entidades con una estructura fuerte y consolidada, que realizan un asesoramiento especializado en más del 80% del tejido empresarial de nuestro país, y con una importante capacidad de adaptación a los diversos cambios que se produzcan en el entorno laboral, como el producido recientemente.
Fuera del contexto del COVID-19 y si analizamos los dos primeros meses del 2020 respecto del mismo período del año anterior:
● Los accidentes con baja experimentaron una disminución del 3,7% y los accidentes sin baja del 7,7%.
Estos son los resultados de un sistema de prevención que se pone en ocasiones en tela de juicio con valoraciones subjetivas e ideológicas:
● La Ley de Prevención tiene 25 años, pero es una de las que tiene un mayor desarrollo normativo y actualización desde que fue promulgada, con el consenso de todas las partes y como transposición de una directiva europea al marco normativo español.
Y hay que seguir adaptándola a la llegada de nuevos retos en materia de prevención, como el que nos plantea el COVID-19, en cuanto en dónde termina la salud pública y comienza la salud laboral, dos caras diferenciadas de una misma moneda. Pero este nuevo entorno debe resolverse desde el conocimiento científico, evitando soflamas ideológicas e intereses creados que carecen de ninguna base experiencial que permita concluir cuál es el modelo perfecto.
Las organizaciones empresariales de los Servicios de Prevención consideran que el modelo preventivo en España contiene elementos que, sin duda, ayudan y ayudarán a mejorar la seguridad y la salud laboral en España, tales como:
- La aplicación de modelos de Inteligencia Artificial al análisis de riesgos y a la evaluación de la salud de millones de trabajadores.
- El enfoque de las políticas activas de las Instituciones para que, con esta información, puedan apuntar hacia los modelos más eficaces, con el único objetivo de seguir mejorando los resultados.
- El conocimiento científico suficiente y avalado técnicamente, que permite conocer cuáles son las mejores técnicas de prevención en las empresas para conseguir resultados; resultados que evitan accidentes y enfermedades profesionales y salvan vidas.
- El aval de contar con grandes profesionales de diversos perfiles; técnicos en prevención, sanitarios, ingenieros, administrativos, etc. con un conocimiento, compromiso y responsabilidad que los convierten en la punta de lanza de la prevención en nuestro país.
Pero para ello, debemos contar con la voluntad de todos los implicados:
- Los Empresarios deben ser conscientes de que integrar la prevención implica comprometerse desde todos los estamentos de la empresa y que hay que llegar hasta los resultados: evitar los accidentes y las enfermedades profesionales.
- Los Sindicatos deben abandonar el discurso de confrontación entre empresarios y trabajadores e instrumentalizar la prevención como puerta de entrada en la pequeña y mediana empresa: sólo desde la perspectiva de un discurso de trabajo conjunto, basado en datos y evidencias científicas, se puede mejorar.
- Las Instituciones deben provocar un incremento del número de profesionales sanitarios para garantizar la prestación de la Medicina del Trabajo en nuestro país en los próximos años.
- Los trabajadores deben seguir siendo conscientes de que su seguridad depende de su actitud, si bien el cambio actitudinal que han realizado en los últimos 25 años ha hecho que los índices hayan mejorado, hemos de seguir trabajando en ello.
- Por último, los Servicios de Prevención son entidades orientadas hacia la excelencia, porque son conscientes y estan comprometidos con un objetivo principal: contribuir a la salud de las personas trabajadoras y evitar los accidentes y enfermedades profesionales.
El sector de la prevención de riesgos laborales debe mantener una actitud de continua mejora y crítica constructiva, pero por su importancia social debe estar al margen de políticas y oportunismos. El modelo preventivo actual se adapta al marco laboral español, procede del consenso y tiene capacidad para seguir evolucionado con el compromiso de todos.
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