Seguridad Laboral Latam 8

7 Segundo semestre 2019 es fácil el diagnóstico de la enfermedad profesional porque la exposición causa-efecto es a muy largo plazo. - ¿Cuál es la situación de Colombia en torno al estrés laboral? La alta desocupación en el país hace que las condiciones de es- trés sean muy penosas porque el trabajador debe seguir acep- tando lo que le incomoda porque no tiene otra salida. Por otro lado, no hay un instrumento que mida las condiciones de es- trés. Además, los trabajadores tienen situaciones desagradables y dificultades fuera de la empresa que se suman a las condicio- nes difíciles del trabajo por una jornada larga o por un ambien- te molesto. Es difícil encontrar causa-efectos en situaciones de riesgo psicosocial. Necesitamos profesionales que manejen el estrés en el trabajo, los médicos del trabajo no tenemos la infor- mación suficiente; los psicólogos y psiquiatras sí, saben manejar el estrés laboral como enfermedad pero es que éste no siem- pre es enfermedad, es una condición de vida que hay que ma- nejarla de otra forma, no repartiendo pastillas sino modificando condiciones de trabajo. - ¿Cuál es la relación entre el médico del trabajo y el médico de cabecera? Deben mantener una buena relación. Hay situaciones difíciles de manejar bajo la perspectiva de que el trabajador es una ficha importante en la empresa. - ¿Cómo se puede pertenecer a la Sociedad Colombiana de Medicina del Trabajo? Para ser miembro hay que ser médico especialista en Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional. Además, otros médicos pue- den asistir y participar para cruzar conocimientos. El panorama sigue igual porque cada uno cree que su posición es el centro del mundo, es la importante y des- afortunadamente no siempre el trabajador tiene la ra- zón ya que el médico tiene que interpretar las condicio- nes del empleado, puesto todo dentro de un contexto de la legislación colombiana, se debe definir si tiene de- recho a una indemnización o pensión… Hay que cum- plir con lo que la ley indica. El ideal de la Medicina del Trabajo es que el trabaja- dor no se enferme, que cuando concluya su etapa labo- ral esté en las mejores condiciones de salud para que pueda gozar de las ventajas de una vida sana. - ¿De qué trata el libro “Mujer y trabajo” que han lan- zado este año? Cada año sacamos un libro –este es el número 20– a un precio razonable y en español. En esta ocasión hicimos un homenaje a la mujer trabajadora, en sus distintos ofi- cios. Además, creemos que hay que diseñar programas que protejan la salud de la mujer. - En 2019, ¿cuál es la valoración de la salud ocupacio- nal en Colombia? Hay mucho interés por este tema, los propios trabajadores de- fienden su vida pero tenemos como falla el reconocimiento del diagnóstico de la enfermedad profesional. Hay buenas estadís- ticas en cuanto a accidentes de trabajo, se registran todos, aun- que nos gustaría tener menos. En cuanto a la enfermedad pro- fesional y la interpretación de los abogados de la legislación y del diagnóstico, la enfermedad laboral no se reconoce en lo que de- biera ser con respecto a otros países avanzados industrialmen- te. Como conlleva dinero, cuesta reconocer la enfermedad pro- fesional y su vinculación a la exposición a un riesgo es muy difícil. Ahora se ha prohibido el uso del asbesto porque es una fibra que causa cáncer a lo largo de muchos años. El relacionarlo con su trabajo conlleva alegatos (que el trabajador fumaba, etc.). No Cástulo Rodríguez Correa respondió amablemente a las cuestiones plantea- das por Fernando Pérez, representante de la revista “Seguridad Laboral La- tam” en Colombia. colombia