Seguridad Laboral Latam

51 Primer semestre 2019 Fuente: Instituto de Salud Pública-Ministerio de Salud-Gobierno de Chile Entre los años 2009 y 2010 el Departamento de Salud Ocupa- cional del Instituto de Salud Pública de Chile, coordinó el “Pa- nel de Expertos en Riesgo Psicosocial Laboral”, cuyo trabajo se concretó en la elaboración de la primera versión del “Instru- mento de Evaluación de Medidas para la Prevención de Riesgos Psicosociales en el Trabajo”, el cual fue publicado en el Diario Oficial el 5 de febrero del año 2013 y se incorporó al “Protoco- lo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo”, elabora- do por el Ministerio de Salud de Chile. Durante los años 2017 y 2018 se actualizó el citado instru- mento, respondiendo a un compromiso de mejora continua. Esta segunda versión incluye precisiones metodológicas, mejo- ras para facilitar su uso y una selección de variables de gestión de los riesgos psicosociales laborales (RPSL de ahora en adelan- te) de acuerdo a criterios técnicos y prácticos, ajustados para efectos de una mejor gestión preventiva. Para la elaboración de esta nueva versión, se convocó a un Comité de Expertos en Riesgo Psicosocial Laboral, quienes se pronunciaron en relación a la estructura del instrumento, me- todología de aplicación, sus dimensiones y las variables de ges- tión que caracterizan este documento. También se sometió a una evaluación por expertos externos y la realización de prue- bas pilotos en empresas e instituciones del país. Además de los cambios señalados, se modificó el nombre original del instrumento para facilitar su búsqueda y una me- jor identificación, a “Instrumento para la gestión preventiva del riesgo psicosocial en el trabajo”-Instrumento ISP-GRPS. El ins- trumento evalúa la implementación de medidas, expresadas como variables de gestión, incorporadas en cada dimensión del propio instrumento, las que deberían ser llevadas cabo por las empresas e instituciones públicas y privadas, y a cargo de pro- fesionales que trabajan en la prevención de los riesgos en el tra- bajo y en gestión de personas. Con el proceso de actualización de esta segunda versión se pretende apoyar en forma relevan- te la gestión en el marco de la prevención del riesgo psicoso- cial en el trabajo, beneficiando las relaciones laborales, la cali- dad de vida y el bienestar, teniendo además, un impacto positi- vo en la productividad. Características del instrumento Tradicionalmente en la medición del RPSL se ha usado un enfo- que basado en la percepción de los propios trabajadores y tra- bajadoras, mediante el uso de instrumentos o encuestas indivi- duales y/o colectivas. Es en este contexto que el presente ins- trumento hace un aporte al incorporar los “medios de verifica- ción” como una innovadora herramienta de evaluación. El Instrumento ISP-GRPS, como instrumento de observación externa, permite evaluar la presencia o ausencia de medidas de gestión en el marco de la prevención de los RPSL. Estas medi- das de gestión pueden ser objetivadas a través de un “medio de verificación”, corroborado por representantes de emplea- dores y trabajadores/as de las empresas e instituciones que lo apliquen. Estos representantes son identificados como los “en- trevistados claves”. El Instrumento ISP-GRPS, está diseñado para ser utilizado en las empresas e instituciones como insumo para fines preventi- vos. Su uso, requiere conocimiento y formación en áreas como la prevención de riesgos, la salud mental y/o RPSL de parte de quienes lo aplican. Para más información: www.ispch.cl/saludocupacional/grps Instrumento ISP-GRPS para la gestión preventiva del riesgo psicosocial en el trabajo Actualidad