Seguridad Laboral Latam

38 Primer semestre 2019 Cuando me invitaron a participar con este artículo, pensé en cómo escribir en cierto número de palabras la experiencia que quiero compartir para todos los lectores de la misma es sobre cómo un líder de SST en México puede aportar a sus trabaja- dores, contratistas y partes interesadas de la organización una gestión adecuada de los riesgos de SST, logrando asegurar que al término de las actividades diarias que suceden en un centro de trabajo los antes mencionados lleguen con bien a su casa. Trabajar hoy en día en México como líder de SST no supone una tarea fácil, sobre todo cuando tomamos en cuenta que aún en Latinoamérica la cultura de la seguridad y salud en el traba- jo no es tan avanzada como en países del primer mundo. Esto quiere decir que el líder de SST tiene una tarea sumamente im- portante en el cómo llevar la empresa a ser un lugar seguro para los colaboradores, tomando en cuenta el tema cultural de México en esta materia. “Seguridad y salud en el trabajo” en el papel se lee expresa- mente como un tema de cumplimiento de diferentes requeri- mientos, normativa, estándares de las organizaciones u otros, todo esto para asegurar que el sitio de trabajo para los trabaja- dores que acuden a prestar sus servicios a determinada indus- tria, sea digno. Por otro lado, la prevención de riesgos laborales, aunque tiene un título más asociable a la gestión del riesgo en los emplazamientos de trabajo, básicamente mantiene el mismo concepto de la seguridad y salud en el trabajo. Hablando con relación a la prevención de riesgos laborales, en lo primero que tenemos que pensar como líderes de la SST es el asociar la identificación de peligros y evaluación de los ries- gos en materia de la SST y en cómo colocar los controles per- tinentes para su prevención o eliminación. Posteriormente, y de acuerdo a diferentes metodologías de sistemas de gestión de la SST, un punto importante es el cumplimiento normativo del lugar donde la organización se establece: esto en México se traduce como requisitos legales de carácter municipal, estatal (provincial) y federal (nacionales), para lo cual existen diferentes mecanismos para evaluar su cumplimiento tales como las nor- mas oficiales mexicanas. Actualmente en Latinoamérica, y un poco más en mi expe- riencia en México, hablando expresamente de la prevención de riesgos laborales, una empresa busca como primer punto el cumplimiento básico de los requisitos lega- les de la SST (en este tema no podría permi- tirme englobar a todas las empresas en Méxi- co, ya que muchas que operan en el país, in- cluso manejan estándares más altos en la ma- teria que las mismas normas mexicanas). En este punto, un líder de SST deberá conocer el entorno de su organización para cumplir con esos requisitos legales mínimos. Mientras me encontraba escribiendo este artículo, una nueva Norma Oficial mexi- cana estaba siendo publicada: NOM-035- STPS-2018, factores de riesgo psicosocial en el trabajo, para lo cual personalmente consi- dero un gran avance en materia de preven- ción de riesgos laborales para México. Ahora bien, hablando sobre liderazgo en seguridad y salud en el trabajo, generalmente El enfoque de la seguridad y la salud en el trabajo desde la visión estratégica del líder de SST David González Hernández Responsable PRL Inerco México Un líder de SST deberá conocer el entorno de su organización para cumplir con los requisitos legales mínimos MEXICO