Seguridad Laboral Latam

11 Primer semestre 2019 rama en cuanto la sobrevivencia de estas empresas es desalen- tador ya que de cada 10 empresas creadas solo sobreviven 3 empresas en los primeros 5 años. Sin alejarnos de estos índices estas empresas catalogadas como pymes y mipymes aportan en gran medida la empleabi- lidad actual en Colombia (CONFECAMARAS cerca del 82%) cifra nada despreciable a la economía actual, pero en materia de prevención también ocupan uno de los primeros lugares en accidentalidad, cumplimiento escaso en requerimientos legales actuales como SST y tributarios. Según experiencia y resultados obtenidos durante más de 10 años de conocer empresas en Colombia pymes y mipymes, po- demos decir que estas son algunas de las causales para el cum- plimiento escaso de requerimiento legales: Ingresos y gastos con un margen inferior al 10 de utilidades. La prevención no se ve cómo inversión preventiva. El tema de prevención solo lo relacionan con la ARL para la protección de sus empleados de accidentes laborales. Realizan inversión en requerimientos legales que puedan re- presentar una sanción económica. Poca formalidad en procesos de contratación. En materia de cumplimiento en SST se hace en el momen- to solo para evitar una sanción, pero no se convierte en un sistema de gestión el cual debe funcionar de forma continua. No tienen claridad sobre que empresas o profesionales deben estar encabezado esta gestión y optan por los de bajo costo. No cuentan con alternativas integrales que representen cum- plimiento vs. precio justo. El cumplimiento legal actual en Colombia hace que día a día aumente más los interrogantes en las empresas pymes y mi- pymes en cumplo a nivel tributario y dejo de lado la preven- ción, si puedo invertir en algunos de los dos optan por el que me pueda causar sanciones inmediatas, por este motivo se hace importante poder contar con alternativas integrales como una inversión o no como un gasto. Aprendizaje de la mano con la práctica y las experiencias. La aplicabilidad de lo aprendido debe estar relacionado con su estado actual. Es autocritico puede identificar errores cometido para no re- petirlos o fortalecer habilidades las cuales son esenciales en su desarrollo personal, laboral o profesional. En la metodología Ludowork se tiene como principio captar atención desde el inicio hasta el final de un tema en específico, de manera que el adulto no se sienta obligado y que se genere un sentimiento de motivación en el aprendizaje. Por este moti- vo se hace tan esencial que cuando realicemos una planeación de formación para los trabajadores, tengan en cuenta una es- tructura completa que garantice poder manejar las diferentes dificultades que se presentan a nivel del aprendizaje en el adul- to; al contrario encuentre los temas mas interesantes, donde tengan una participación activa de los roles que se presentan, que generen una sana competencia, que puedan interactuar de forma divertida por medio de herramientas lúdicas y mejoren la adherencia del conocimiento. Actualmente en la aplicación del aprendizaje efectivo, pode- mos aplicar algunas leyes del aprendizaje de Edward Thorndike que se mantienen vigente: 1) Ley del efecto : las conductas exitosas se retienen y se fijan, las infructuosas son olvidadas 2) Ley del ejercicio (o repetición) : las conductas apren- didas deben ser repetidas para no ser olvidadas. 3) Ley del aprendizaje : deben existir condiciones am- bientales intrínsecas y volitivas, que posibiliten un am- biente óptimo para el aprendizaje 4) Ley de la preparación : disposición del sujeto para cumplir con sus propias expectativas como un re- fuerzo intrínseco de toda acción. Desafío para el cumplimiento legal actual Según informe de CONFECAMARAS (septiembre 2018) el 45% del PIB en Colombia son aportados por las catalogadas como pymes y mipymes, pero el pano- colombia