FSL-LATAM_006

56 Segundo semestre 2018 con elementos y energías comúnmente encontradas en la em- presa de tal forma que le resultara familiar al personal de man- tenimiento, pero garantizando que los componentes y su fun- cionamiento no pudiera ocasionar accidentes en caso de mala operación. La estación fue el punto clave para la interacción de cada per- sona al momento de realizar la capacitación; en esta se puede aplicar inmediatamente los conocimientos teóricos recibidos, se puede seguir el procedimiento establecido o no seguirse y com- probar los resultados obtenidos los cuales en el segundo caso son “no satisfactorios”. Cabe también anotar que se diseñaron múltiples prácticas (ver Tabla 1) para que la interacción no fue- ra lineal ni repetitiva en caso de reentrenamientos. Así se gene- ró un espacio interactivo en el cual cada uno puede ver de for- ma tangible la importancia y los bene cios de seguir los proce- dimientos establecidos. Los resultados de este proceso fueron muy superiores a pro- cesos tradicionales desarrollados previamente lo cual se pudo evidenciar en inspecciones posteriores para validar el cumpli- miento del seguimiento al procedimiento. Adicionalmente fue mucho más satisfactorio tanto para instructores como para el personal que recibe el entrenamiento, debido a que la interac- ción genera un proceso de aprendizaje integral ya que es viven- cial, intelectual y emocional. jó en el tema de control de energías peligrosas (LOTO, Lockout Tagout) en una empresa del sector químico. Como primera medida se construyó el programa con base en normas internacionales, pero se escribieron procedimientos he- chos a la medida, adaptados a la empresa y teniendo en cuen- ta inspecciones de los equipos actuales y entrevistas realizadas al personal de mantenimiento. Se creó un formato para aplicar el procedimiento y se sometió a pruebas donde se incorpora- ron diversas recomendaciones recibidas. Se creó una presen- tación para explicar paso a paso el procedimiento y se fabri- có una estación portátil para el entrenamiento seguro en con- trol de energías peligrosas. Dicha estación se diseñó y se fabricó El Ejército de Colombia ha distinguido a Rafael Ruiz Calatrava, director de Programas y Planes Corporativos de umivale, Doc- tor en Seguridad y Salud en el Trabajo y Académico de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación de España, con una de sus máximas distinciones, la bayoneta, “en reconocimiento y gratitud a su invaluable apoyo al Comando de Personal del Ejer- cito Nacional de Colombia”, según un comunicado. El también director de la Cátedra de Prevención de Riesgos Laborales y Salud Pública de la Universidad de Córdoba ha re- cibido la distinción de manos del general en Jefe, el brigadier ge- neral Carlos Iván Moreno Ojeda, en un acto celebrado en el Sa- lón de actos del Comando de Personal del ENC en Bogotá. El reconocimiento al responsable de umivale ha sido fruto de su trabajo en la implantación de la normativa de relaciones labora- les en el Ejército colombiano, el Programa IMPRELI. El Ejército colombiano distingue a Ruiz Calatrava, director de Programas y Planes Corporativos de umivale Figura 3. Componentes de la estación. colombia

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