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74 Primer semestre 2018 Gómez, P., Hernández, J., y Méndez, M. (2014). Factores de Riesgo Psi- cosocial y Satisfacción Laboral en una Empresa Chilena del Área de la Minería. Cienc Trab .; 16 (49): 9-16. González, M. y Arias, G. (2012). Modelo estructural de agotamiento (burnout): un estudio en personal de educación. En G. Arias y A. Juá- rez, A. (Coords.): Agotamiento profesional y estrés, hallazgos desde Mé- xico y otros países latinoamericanos (pp. 67-88). México: Porrúa/Univer- sidad Autónoma del Estado de Morelos. González, R. y Landero, H. (2007). Factor Structure of the Perceived Stress Scale (PSS) in a Sample from Mexico. The Spanish Journal of Psychology . 10, 180-199. Hernández, M., Hernández, A., Nava, M., Pérez, M., Hernández, M.G., Matus, R. y Balseiro, C. (2012). Satisfacción laboral del profesional de enfermería en cuatro instituciones de salud. Enfermería Universitaria ENEO-UNAM ,9 (1), pp. 7-14. Infante, I., Moret, A.y Curbelo, I. (2007). 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El presente estudio confirma, en principio, el rol mediador de la satisfacción laboral y el importante papel del apoyo social como variable antecedente y a la ilusión por el trabajo como variable consecuente experimentada por el personal de salud. Mediante un análisis estructural multivariado conducido a través de un enfoque cuantitativo se comprobó dicha hipótesis. Los hallazgos de este trabajo apuntan hacia la necesidad de ex- plorar diversas vías para fomentar el apoyo social en las organiza- ciones a efectos de mantener niveles moderados de apoyo social, altos niveles de satisfacción laboral e ilusión por el trabajo. Referencias Ar anaz, J. y Mira, J. (1988). Cuestionario Font Roja. Un instrumen- to de medida de la satisfacción en el medio hospitalario. Todo Hospi- tal, 52:63-6. España. Brito, J., Nava, M., Juárez, A. (2015). A structural model of the relation- ships between social support, perceived stress, and burnout in Mexi- can nurses. Psicología y Salud , 25, (2), 157-167. 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